企业内训师课程开发与互动培训技巧实战训练

单元一: 企业内部培训师的基础与准备

1．培训师必备素质

 问题讨论：企业内部培训师的基本功？

 内部培训师六种不同角色

 内部培训师的六种定位

 内部培训师应具备哪些素质

2.培训师自我心态修炼

 专业培训师的三维格局

 成就专业培训师形象四要素

 自我谈话：增强培训师自信心

 练习：如何写断言

单元二：企业内部培训师如何根据内部需求开发课程

1.成人学习三风格

 三种不同学习风格

 测试：您倾向哪种学习风格？

 全新的培训方式：视听动全面出击艾宾浩斯记忆规律曲线 讨论：记忆曲线对培训师的启示

 讨论：如何利用各种培训工具

 成人学习的过程

 学员展示DV拍摄

2．成人学习过程五阶段

 案例练习：黄总如何做简报

 成人学习过程五阶段

3．加速学习法八步曲

 画面启示：被遮住的部分是什么？

 加速学习法八步曲

 学员展示

4． 识别培训需求

 问题讨论：开发课程的难点与困惑？

 认识培训管理体系

 内部培训师针对性课程开发模型

 保证培训效果的前提，找准培训需求

5．课程开发七步骤

 课程开发五件套

 课程开发过程七步骤

 课程开发示例

 课程开发练习

单元三：如何树立外部专业形象

1.塑立讲师良好印象

 讲师印象三V

 讲师如何正确着装打扮

2.赢得讲师专业形象

 如何开场、结尾

 讲故事的技巧

 如何描述情景

 比喻、比较的妙用

 音量、声音、语速训练

 形体语言的使用：姿势、手势、面部表情、姿势、仪容

 学员授课展示

单元四：互动式培训实施与效果转化

1．培训教具的使用

 小组讨论：如何利用视听培训教具加强培训效果

 投影、海报、海报架、白板、音乐的使用

 学员授课回放、讲师学员互评

2．培训前的准备

 培训前准备五阶段

 准备阶段一：基本准备-培训需求清单

 准备阶段二：开始前一段时间准备：排演

 准备阶段三：开始一天准备：开心金库妙用-如何克服紧张情绪

 准备阶段四:熟悉培训场地-教室布置

 准备阶段五： 开始的前一刻：走进学员之间

3．让学习充满愉悦

 小组讨论：有哪些鼓动学员参与的方法

 提问回答的技巧

 演示法的运用

 教练七步法的运用

 游戏法的技巧、

 游戏运用体验：魔鬼游戏

 案例教学七步法

 七种难缠学员的应对方法

 学员演练与评估

4．培训效果转化

 案例分析：王经理的烦恼

 IMPACT高效能的训练

 培训效果的反向思考

 培训效果的五级评估

 如何根据学员培训评估表改善课程质量

 如何制定培训效果转化计划

 培训效果转化跟踪与反馈