企业培训与开发（高级）

**单元 培训与开发综述

培训开发与其它HR功能的关系

培训的系统循环模型

第二单元 培训需求评估

组织分析

任务分析

个人分析

第三单元 培训设计

培训目标

受训者准备程度和激励

☆ 经理营造培训环境的六大策略

八大学习原则

成功培训师的

八大特征

第四单元 培训实施

非管理人员的培训方法

☆ 在职培训 /On-the-Job Training

☆ 学徒式培训 /Apprenticeship Training

☆ 合作培训 /Cooperative Training

☆ 课堂教学 /Classroom Instruction

☆ 视听法 /Audiovisual Methods

☆ 程序性教学 /Programmed Instruction

☆ 基于电脑的培训 /Computer-based Training

☆ 仿真法 /Simulation Method

管理人员的开发方法

☆ 在职体验（8种） /On-the-Job Experience

☆ 研讨会 /Seminars

☆ 案例研究 /Case Studies

☆ 管理游戏 /Management Games

☆ 角色扮演 /Role Playing

☆ 行为模拟 /Behavior Modeling

第五单元 培训评估标准

反应评估/Reactions

学习评估/Learning

行为评估/Behavior

结果评估/Results

·电梯测验