银行业薪酬激励机制设计

**讲：目前银行业遇到薪酬主要问题与背景

（一）中外银行业薪酬管理遇到的主要问题

（二）银监会09年薪酬指引的主要要求

第二讲：薪酬体系的基本概念

（一）什么是薪酬

（二）薪酬结构

1.基本薪酬

2.绩效薪酬

   1）现金激励

   2）股权激励

3.福利

4.薪酬比例

第三讲：商业银行薪酬管理体系设计的基本方法

（一）  薪酬管理体系设计的流程与基本原则

（二）  薪酬总额与薪酬水平的确定

1、 企业整体薪酬水平与薪酬总额的确定

2、 个人薪酬水平与薪酬总额的确定

（三）  薪酬结构和激励机制的设计

1、 基本薪酬的确定方法---职位职级体系的建立

2、 绩效薪酬的确定方法---与绩效体系相结合

1)   绩效指标的选择

3、 绩效薪酬的支付

1)   现金的即期支付与延期支付

2)   股权的延期支付计划

3)   延期支付计划的典型案例与借鉴

4、 福利可以选择的方案

第四讲：薪酬管理的组织架构，强化商业银行的治理结构