薪酬管理模块

一、全面薪酬体系

   1、全面薪酬概念及其构成

   2、人力资源管理者在薪酬领域中的新角色

二、薪酬管理的目的

  1、 保证薪酬竞争性，为企业吸引、留住优秀人才；

2、 回报、激励员工；

3、 促进公司与员工利益共同体关系的形成；

4、 控制人工成本，保证企业产品的竞争力。

三、薪酬管理的基本原则

1、对外具有竞争力

2、对内具有公正性（亚当斯的公平理论与应用案例解析；赫兹伯格双因素理论与应用案例解析（如何消除不满意；如何提高下属的满意度）

3、对员工具有激励性（马斯洛的层次需要理论与应用案例解析）

4、薪酬控制原则

四、薪酬方案的目标

五、薪酬系统的构成

六、以工作为导向的企业薪酬体系的设计

1、薪酬设计的两大基本导向

2、以工作为导向的企业薪酬体系的设计的薪酬支付理念

3、 Pay for 职位

职位评价（定义、工具、案例练习）、关于点值评估系统的讨论、职位评估的建议、基本工资设计（指数回归，中点增加率，薪酬调查）

4、 Pay for 能力

企业能力模型、能力模型在薪酬设计中的应用、薪酬结构设计（幅度重叠、幅度分区、薪酬增长矩阵）、关于宽幅薪酬结构的介绍

5、Pay for绩效

案例练习、销售人员的奖金分配方法。

七、制定薪酬方案的考虑因素