绩效考核与绩效面谈技巧

(一)绩效管理与薪酬调整在人力资源管理中的地位

1 绩效管理与薪酬调整在人力资源管理中的重要意义

2 绩效面谈的作用

3 实施绩效管理后的成效举例

(二)绩效考核体系的建立与实施步骤

1如何建立公司绩效管理体系

2 绩效考核的运行模式

3如何设定公司各层次人员的考核指标

4典型职位的考核指标

(三)如何进行绩效评估(注：课程重点讲解部分)

1工作态度考评中的"权重"设计及考评结果的运用

2不同目的、不同职务的考评方法

3高级管理人员的绩效考核

4评估的开展

5绩效评估结果的运算方式

6强制分布和末位淘汰制的实施及规则

7考评与明年发展目标的结合

(四)绩效考核面谈(注：课程重点讲解部分)

1.绩效面谈可能遇到的问题和反馈

1)绩效面谈案例分析

2)绩效面谈的问题与困惑

3)绩效面谈难谈的根源(一)

4)绩效面谈中的沟而不通

2.支持性的沟通四要素

3.绩效面谈角色扮演与情景模拟

4.影响面谈结果的主要原因分析

5.技巧篇：绩效面谈应该怎么谈

1)营造良好的面谈氛围

2)用提问调整面谈的方向

3)面谈中的自我控制

4)面谈中异议的正确处理

5)获得下属的认同

6) 做好绩效面谈的准备

7) 绩效面谈前的培训

8) 如何与下属谈指标

9) 绩效面谈的十个步骤

6.绩效改进—绩效提升的关键

1) 绩效改进中HR应做的事情

2) 绩效改进中如何用数据说话

3) 量身订做员工的绩效改进计划

4) 改进的过程比结果更重要

(五)绩效评估的奖惩管理(注：课程重点讲解部分)

1绩效评估与调薪及奖金的关系

2绩效考核与调薪关系

3工资如何进行调整

4企业奖金分配的策略技巧

5如何看待学历、资历和工龄与工资的关系?

7绩效评估与员工晋升、员工调动、解雇

8 如何避免薪酬调整过程中劳动争议的发生?