TTT—高级培训师课程开发路径图

一、课程开发总述 
1、内部培训系统中的各角色 
2、内部培训师技能发展模型 
3、灵感型模式与流程型模式 
二、课程开发的关键基础 
1、课程开发的目的和适用情况 
2、参与课程开发的角色及任务 
工具：课程开发路径图 
（1）课程开发的标准流程 
（2）课程开发路径图的价值 
三、课程开发路径图分步详解 
1、概念设计 
2、方案设计 
3、**阶段开发 
4、第二阶段开发 
5、首次执行的评审完善 
6、发布与转移 
7、持续改进 
四、课程开发应注意的特别事项 
1、完整课程成果 
2、课程结构模板 
3、评审点的设置和作用 
4、4种基本类型课程开发要点分析 
五、总结：课程开发路径图行动指南与工具回顾