易经与人力资源管理艺术

 **讲：易经的识人四步曲—望、闻、问、切

1、望：观察对方的神态、面相、特征

2、闻：听对方的声音，听对方说话的语气

3、问：善于提问，让对方回到自己的常态

4、切：就是综合判断一个人


第二讲：易经理论与企业的招聘面试

1、招聘

2、 员工的能力

3、 甑选过程和步骤

4、 面试技巧

5、 企业不能重用的几种人


第三讲：易经理论与人力资源策划

1、人力资源管理策划

2、人才选拔与考察：极准的测人八大法则

3、不适于搞企业管理的人的特征

4、职（岗）位与个人特征的配合

5、以喜用五行选择职位的方法

6、核心领导团队的建立方法


第四讲：易经理论与人力资源战略、战术使用

1、天地定位—--人力资源战略定位

2、山泽通气—--人力资源绩效考核

3、雷风相薄—--人力资源制度的执行与推行

4、水火不相射—人力资源的矛盾管理技巧