人力资源的量化管理

一、前言
1、人力资源管理的问题与思考
2、系统与量化的矛盾

二、基本理论与概念
1、组织行为学基本理论
2、资源论
3、平衡论
4、项目管理理论
5、量化管理
6、人力资源管理的概念与使命

三、量化管理模型
战略人力资源管理模型
PPM组织规划模型
岗位职责模型
招聘模型
BPM量化培训模型
NQA量化的薪酬管理体系
职业生涯发展规划
组织文化管理

四、组织变革与量化管理模型导入
1、基于战略的变革
2、导入顺序与工作方法
3、关键工作表单工具
4、常见问题与解决方案