中层修炼 如何留住核心人才

　　**讲 正视人才流失

　　1、留住人才的迫切性

　　2、人才流失导致的不良后果

　　3、企业人才理论的误区

　　讨论：本公司的留人策略

　　第二讲 分析人才流失的原因

　　1、人才流失的原因

　　2、组织诚信与工作氛围

　　3、个人职业发展空间

　　4、个人方面的特殊原因

　　讨论：本公司人才流失的主要原因

　　第三讲 留住关键人才的策略

　　1、使命留人

　　2、制度留人

　　3、利益留人

　　4、薪酬留人

　　5、福利留人

　　6、前途留人

　　7、文化留人

　　8、培训留人

　　9、机会留人

　　10、成就留人

　　11、荣誉留人

　　12、情感留人

　　本讲涉及案例分享

　　第四讲 如何发现人才离职意见并扭转局面

　　1、善于捕捉人才流失的先兆

　　2、如何做留人沟通

　　3、留人策略的合理运用

　　本讲涉及现场演练