薪酬与福利的十层面

　　**层面：薪酬的本质是什么?
　　一、 什么是薪酬？
　　二、 薪酬的本质是什么？
　　三、 企业和员工双方如何增加自己的砝码？
　　第二层面；薪酬激励的原理及模式?
　　一、 人是什么？
　　二、 马斯洛需求层次
　　三、 双因素理论
　　第三层面：薪酬设计的几个关键术语？
　　一、 薪酬的起薪点、顶薪点、中位线
　　二、 薪酬的等级与薪酬水平线
　　三、 薪酬的级差与档次
　　四、 薪酬的幅度
　　五、 薪酬的重叠
　　第四层面：薪酬水平调查的几个问题？
　　一、 如何确定薪酬调查范围及调查对象？
　　二、 如何选择调查方法？
　　三、 如何选择调查方式？
　　四、 如何设计薪酬调查表？
　　五、 调查数据的分析统计方式应用
　　第五层面：薪酬内部满意度调查？
　　一、 内部为什么要进行薪酬调查？
　　二、 内部薪酬调查问卷如何设计？
　　三、 内部薪酬调查的注意事项
　　(以上乃部分大纲,如有其他需要请电话联系!)