绩效考核方法

　　一、建立基于战略的绩效管理体制
　　1、绩效管理的基本思想
　　2、绩效管理与绩效考核的关系
　　二、设计考核体系
　　1、基于战略的绩效考核流程
　　2、理清企业战略
　　3、设计考核策略
　　4、绩效考核应解决的问题
　　三、设计考核流程
　　1、绩效项目的设计原则
　　2、设定考核内容
　　四、如何推进绩效考核
　　1、考核训练目的
　　2、绩效反馈面谈
　　3、避免考核的不公正性