人力资源战略管理实务

人力资源战略管理——理 念

　　（一）使命** 理念制胜

　　1、HR战略管理的核心使命

　　2、确立“四个**”的理念

　　3、打破“四个一样”的牢笼

　　4、讲求“四重价值”的观点

　　（二）人力资源战略管理的核心使命

　　1、保障企业人力与人才的需求

　　2、调动和激发人的潜力和积极性

　　3、保障企业的长期稳定和持续发展

　　（三）确立“四个**”的理念

　　（四）打破“四个一样”的牢笼

　　（五）讲求“四重价值”的观点

　　（六）按人员类型搞好人力资源管理

人力资源战略管理——模 式

　　（一）人力资源管理抽象模型

　　（二）人力资源管理具象模型

　　（三）人力资源管理创新模型

　　（四）人才需求基本模式

　　（五）人才培养基本模式

　　（六）人力资源管理抽象模型

　　（七）人力资源管理具象模型

　　（八）人力资源管理创新模型

　　（九）人才需求基本模式

　　（十）人才培养基本模式

人力资源战略管理——机 制

　　（一）激励机制

　　（二）约束机制

人力资源战略管理——文 化

　　（一）企业文化的四重结构

　　（二）企业文化——人力资源开发利用的航标

　　（三）以企业领袖价值观为核心的企业文化

　　（四）以企业品牌价值为主导的市场文化

　　（五）以企业法人治理为主体的体制文化

　　（六）以营造人文环境为途径的和谐文化

　　（七）以竟合共赢为手段的和商文化

　　（八）建设与开发并举、提炼与推行并重