新法背景下HR证据管理和举证技巧操作实务内训

　　一、举证责任的一般原则及典型案例分析
　　1、证据的有关法律规定
　　2、谁主张，谁举证的原则
　　3、举证责任倒置的几种情形
　　4、无需举证的几种情形
　　5、事实证据、依据证据
　　二、典型案件的举证、质证技巧
　　1、加班费、年终奖
　　2、工伤、医疗期、休假
　　3、培训服务期、竞业限制、
　　4、调岗调薪
　　5、不符合录用条件、不能胜任、严重违纪、严重失职、客观情况发生变化解除
　　6、单位过错辞职及跳槽
　　7、事实劳动关系
　　8、非全日制用工、劳务派遣、专业外包
　　15：00—15：20 茶歇
　　15：30－16：30
　　三、常用证据的搜集管理
　　1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责
　　2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡、绩效考核
　　3、培训服务期协议、竞业限制协议
　　4、变更、调岗调薪、培训、协商不成
　　5、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接
　　四、特殊证据的效力
　　1、手机短信、邮件、传真、局域网
　　2、录音、录像
　　3、测谎鉴定
　　16：30 — 17：00 总结与答疑
　　（一）总结
　　（二）答疑
　　备注   讲师介绍