员工职业化塑造

　　我们都需要职业化
　　? 做喜欢做的事 VS 做必须做的事
　　? 痛苦地做事 VS 快乐地做事
　　真正地保障
　　? 就业保障 VS 职业保障
　　? 有了职业化，走遍天下才不怕！
　　什么是你的职业化
　　? 职业能力：态度、技能
　　? 职业结果：做人、做事的品质
　　? 职业品牌：知名度、美誉度
　　*游戏
　　* 心理测验
　　职业化管理
　　? 观念管理：我为什么而工作？
　　? 态度管理：我为谁而工作？
　　? 行为管理：我应该怎么做？
　　A．观念管理
　　〉观念（思维）管理的目标-----（认同感---使命感）
　　〉观念（思维）管理的要素
　　使命—— 玩得长久
　　远景—— 愿意玩
　　价值观——玩得开心
　　玩得放心
　　〉观念管理关键要素
　　*可能思考
　　-不是不可能，只是暂时缺少方法
　　*双赢思维
　　-既能勇往直前，有能为他人着想
　　一起把蛋糕做大
　　只有双赢才能有持久的人际关系
　　〉小心变成职场“植物人”
　　--避免成为植物人
　　* 我在团队中存在的价值是什么？
　　切记：不要问公司能为你做什么，
　　问问你能为公司做些什么？
　　* 钱以外的工作动力是什么？
　　切记：要么享受工作、
　　要么忍受工作！
　　* 什么可以成为我下一步的目标？
　　切记：知道自己要去哪里，
　　才有可能到达那里。
　　* 为了到达目标我必须进行哪些准备？
　　切记：大舍大得、小舍小得
　　做人怕舍不得！
　　* 一旦出现任何问题我该怎么办？
　　切记：永远把焦点放在：
　　我该怎么做，
　　而不是别人该怎么做
　　B．态度管理
　　---态度比技能重要
　　〉态度（情绪）管理的目标-------（雇佣军----志愿军）
　　〉职业化态度
　　? 创业心态：为自己工作
　　? 积极心态：热忱的工作
　　? 游戏心态：快乐的工作
　　创业心态是什么？
　　—把工作当成经营自己、经营品牌的通道
　　—以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任…
　　创业心态带给你什么？
　　o 让你更快的脱颖而出
　　o 让你获得更多奖赏
　　o 让你更轻松、更快乐
　　积极心态是什么？
　　--是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素
　　--让阻力变成动力 让绝望变成希望；让坏事情变成好事情
　　什么是自我形象？
　　? 自我形象：
　　是指个体在潜意识中认为自己是什么人的一种心理状态。
　　自我形象与习惯
　　? 自我形象是身体
　　? 习惯是衣服
　　? 身体改变了，衣服就会不合身
　　? 自我形象改变了，习惯就会不合身
　　? 因此，改变习惯首先要改变自我形象
　　游戏心态是什么？
　　投入 松弛 平和
　　不急 不贪 不乱
　　C．行为管理
　　--使自己脱颖而出的竞争力
　　〉行为（结果）管理的目标（进入—融入）
　　为了脱颖而出，你必须：
　　? 应对环境
　　? 明确目标
　　? 持续成长
　　? 销售自己
　　? 管理自己
　　? 建立关系网
　　? 融入团队
　　如何应对环境
　　? 工作环境意味着什么？
　　? 什么该做什么不该做？
　　? 当你陷入不顺心的状态时
　　? 改变自己、影响他人
　　如何保持成长
　　? 学习力比学历更重要
　　? 你若青涩还能成长，
　　你若成熟便将腐烂
　　? 读书、读事、读人
　　? 关注工作的细节和品质
　　? 比别人更努力
　　? 保持每天都有进步，勤评估
　　如何销售自己
　　? 做“千里马”还是做“伯乐”
　　? 在工作中推销你自己
　　? 让购买你的人觉得物超所值
　　? 需要你 喜欢你 = 离不开你
　　建立关系网
　　在企业中的人际关系网由哪些人组成？
　　? 同事
　　? 下属
　　? 客户
　　? 领导
　　? 朋友
　　? 哪一类重要？
　　? 领导！领导！！领导！！！
　　与领导处理好关系的原则
　　? 服 从
　　? 敬 业
　　? 请 示
　　? 维 护
　　? 绩 效
　　? 争 利
　　如何融入团队
　　? 独行侠难成其事，成功来自于团队
　　? 每个部门、每个人都很重要
　　? 控制你的优越感
　　? 得道多助失道寡助
　　课程安排： 体验式，咨询式培训，多媒体，角色互动，案例剖析