8090后员工管理

　　**部分：认识80后90后

　　1、80后员工的主要特点

　　2、90后员工的主要特点

　　3、8090后就业观

　　4、8090后理财观

　　情景案例：失位的5W2H法

　　*情景生活：Q歌Q魅打造自已的梦工厂

　　测试：从你身边了解8090后？

　　第二部份：企业应对8090后关注的6大关键点

　　1、80、90后独生子女时代如何适应职场

　　2、80、90后工具性价值观如何转变于职场

　　3、80、90后进住宅文化（家生活与职场团队）

　　4、80、90后是互联网的一代（深陷影响族）

　　5、80、90后是跨文化的一代（五湖四海、异国交友）

　　6、80、90后没有雷锋影响的时代

　　第三部份：企业HR对8090后的三大核心关注点

　　工厂案例：晚归的90后

　　第四部份：直接上级对8090后的三大核心关注点

　　劳资案例：旷工2天的80后

　　第五部份：打造和谐四年代的职场生活圈

　　1、            代职父母年代

　　2、            代职兄姐年代

　　3、            代职弟妹年代

　　4、            代职子女年代

　　5、            新生代家庭工作坊