团队凝聚力特训营

内训课程大纲

|讲师姓名 |闫明 |课程名称 | 团队凝聚力特训营 |参训对象 |全体员工 |

|课程时长 |1—2天 （根据企业的不同情况可以适当调整） |每/天 |12课时 |

|课程大纲 |

|团队凝聚力之—员工自动自发 |

|为什么来到这里？（目的） |

|物质（薪水） |

|2、成长（锻炼与学习） |

|3、兴趣（爱好） |

|4、责任（家庭、社会等） |

|二、员工为什么要忠诚于公司？ |

|案例分析：立邦公司招聘工程师案例分析 |

|我们如何得到得更多？ |

|付出多（勤奋——永不过时的敬业精神） |

|与日俱进，不断学习 |

|积极进取 敢于承担 |

|做一个敢于承担责任的员工 |

|勇于承担当责任来临的时候，要主动去承担。 |

|可口可乐公司招聘管理人员案例分析 |

|案例分析：可口可乐公司招聘管理人员。 |

|团队凝聚力之—员工阳光心态 |

|员工如何保持阳光的工作心态 |

|积极乐观的心态 |

|每一个人都应该记住：平凡是工作岗位，平庸的是工作态度。 |

|学会换位思考 |

|学会感恩 |

|宽容的心态 |

|学会自我激励 |

|付出才能杰出 |

|我们不会得到我们想要的，只会得到我们应该得到的 |

|付出是一个人走向成功的必经之路 |

|敬业是一种习惯 |

|敬业顾名思义，就是对自己所从事的工作或行业全力以赴工作的一种态度。 |

|敬业才能专业、专业才能体现出专业化的价值 |

|吃亏是福 承担是成长的开始 |

|认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好 |

|员工自我成长的三个阶段 |

|依赖——独立——互赖（农田法则） |

|团队凝聚力特训营—团队精神 |

|团队的意义 |

|团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 |

|——毛泽东 |

|团队的定义 |

|团队是由员工与管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协|

|同工作解决问题，达到共同目标的组织。 |

|团队的三要素： |

|1、团队拥有共同的目标和愿景： |

|2、能够自动自发而快乐的工作： |

|3、拥有共同的信念和文化： |

|十、 团队的核心就是协同合作 |

|团队协同合作的六个条件： |

|（1）信任 |

|（2）尊重 |

|（3）宽容 |

|（4）公正、公平、公开 |

|（5）学会欣赏“敌人” |

|（6）合作氛围 |

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|课程价值 |

|通过该课程，让每一个员工深刻的认识到自己应该做什么不应该做什么，从而能够自动自|

|发充满热情的去工作，改变自己习惯性的消极心态。明确对工作负责，对结果负责，就是|

|对自己负责，对公司负责、对团队负责，是每一个成功者的必备品质。让学员有一颗责任|

|心，为领导、为家人、为公司、为社会去分担一些责任，并勇于做一个责任者，不再得过|

|且过，浪费生命，增加工作的动力。 |

|其他说明 |

|注：以上只是部分课程，具体安排视情况适当调整，仅供参考。所有课程都需讲师深度的|

|引导及音乐、灯光、助教有机的配合，方能达到所需要的目的和结果。中间并有很多小活|

|动的融入，才能让学员有一种完全脱胎换骨的感觉。此课程需讲师超强的控场能力、演讲|

|能力。请勿让他人模仿，否则会适得其反。谢谢合作！ |

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