主题 | 内容 |
心理学与招聘 | - 企业HR招聘的现状
- 提高招聘效率对企业的意义
- 心理学是什么
- 心理学可以做什么
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招聘流程中的心理学因子 | |
企业招聘的原则 | - 为什么要招聘新员工
- 企业人员流动的岗位分析总结
- 员工、岗位与企业的三维匹配
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简历筛选中的心理学 | - 越完美，越有问题
- 岗位变换多，未必适合
- 模糊语言多，需要澄清
- 勿以名校论英雄
- 时间断档
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面试的标准化 | - 结构化
- 时间安排
- 标准的一致性
- 克服“面试官效应”
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面试官的心理效应 | - **印象
- 晕轮效应
- 刻板印象
- 投射效应
- 佳匹配效应
- “断线风筝”效应
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面试前的准备 | - 了解应聘者信息中的疑点
- 设计有针对性的问题
- 针对测评结果的提问
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面试测评技术 | - 情境模拟法
- 压力面试法
- 岗位行为描述法
- 词汇联想法
- 现场阻断法
- 故事创造法
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如何考察核心特质 | |
面试中的
潜隐性语言分析 | - 形象衣着分析
- 声音语调分析
- 眼神分析
- 动作变化分析
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面试后的综合评估 | - 测评系统工具介绍，按照测量学标准，进行加权
- 考察测评结果和面试的一致性
- 挖掘潜在特质，考察核心特质
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