第一单元
与薪酬政策相关的要素一：企业管理模式
企业现代管理模式定义
五种企业管理模式
1.亲情化管理模式
2.友情化管理模式
3.温情化管理模式
4.随机化管理模式
5.制度化管理模式
企业管理模式的五种演进
第二单元
与薪酬政策相关的要素二：人力资源3P（岗位、绩效、薪酬）
一、 适合岗位管理
**步是开展岗位设计，
第二步是进行岗位分析，
第三步是进行岗位评价，
二、全面的绩效管理
其一，要按照SMART
其二，要注重管理
其三，要加强考评人培训
其四，要做好考评结果的运用
二、 激励的薪酬管理
第三单元：与薪酬政策相关的要素三：
薪酬管理的一般理论
一、薪酬体系特征
二、薪酬管理的意义
三、薪酬管理原则
四、薪酬管理的目标
五、薪酬的概念和分类
六、薪酬结构
七、薪酬中的激励模型
八、常见的薪酬管理问题
九、如何提高薪酬管理满意度
第四单元 企业的薪酬政
一、薪酬政策
二、薪酬政策的制定
三、薪酬政策的基本政策
四、如何制定一个合理且完善的薪酬政策
五、由薪酬政策曲线看薪酬构架设计
