中高层经理职业能力9项修炼

讲师:沈维良 发布日期:12-04 浏览量:1010


中高层经理职业能力9项修炼



课程目标:

中高层管理者是企业的龙头,龙头决定了企业发展的方向。企业管理的过程就是管人和

理事,管人需要管人的技巧和方法,理事就是要对具体的事务进行合理化的整理、分配

、处理达到理想的效果。所以管理者必须具备一定的管理能力和技巧,重要的是能做到

知行一致。“知”就是知识、认知。“行”就是执行力、行动力、影响力。要真正能将人和

事理好就必须具备一定的管理技巧。该课程详细描述了一位优秀的职业化管理者必须具

备的九项能力和素质,而这些能力和素质都可以通过自身的修炼而成!管理大师告诉我

们:一个人的领导能力是可以通过训练培养的。拥有了这些能力管理将得心应手,管理

者就拥有影响力,团队就拥有凝聚力和向心力。



方案一:提高表达能力

培养说话的能力

克服畏惧心理,轻松下笔成文

作指示,下命令的技巧

培养干练高效的演讲风格

开会讲话的诀窍

开个好头吸引人的技巧

讲话场合的区分

语言表达注意要点



方案二:增强应变能力

1. 客观环境方面的原因

2. 个人方面的原因

3. 对失败应把握的原则

4. 要有决心去坚持自己的想法

5. 更好地应对种种不利局面

6. 在企业组织结构发生变化时保持冷静

7. 妥善处理突发事件

8. 把坏事变成好事





方案三:培养创新能力

1. 创新要适应社会大环境

2. 管理创新是创造价值的基本动力

3. 产品创新观点的五大要素

4. 管理者实践创新的三个步骤

5. 发挥员工创新的四个步骤

6. 在企业内部营造创新环境

7. 创新的环境是可以营造的





方案四:管理时间的能力

合理设计工作秩序,提高工作效率

1. 让条理化的工作节省你的时间和精力

2. 把自己的工作任务清楚写出来

提高工作效率的三项原则:

3. 列工作清单的四项原则

4. 进行合理的组织工作

5. 组织工作的有效方法

6. 运用化繁为简的工作方法

检查分析工作的六个问题

7. 更有效的支配时间

找出浪费时间的原因

尽量保留较少的文件,定期清理不必要的文件;

善用ABC工作分类法要注意的几点

1.ABC工作法的优先顺序

2.知道什么要忽略

3.在两个“好的选择”中做出选择。

4.千万不要花太多的时间做次要的事

8. 让日常事务日记为你节约间

9. 调整个人性格的消极面

10. 提高电话的功效



方案五:处理信息的能力

信息是创新的源泉

警惕容易被错误误导的五种情况:

决策对信息的基本四项要求

识别虚假信息,剔除错误信息

常见的虚假信息形式



方案六:培养组织能力

有效的分配工作的原则

避免授权失误的表现

协调人际冲突的三种基本策略

用“三合一思维”解决矛盾

学会更有效地说服别人

要有长期做说服工作的准备

把握说服别人的原则

掌握说服别人的基本方法

非语言沟通的技巧

不良行为习惯的基本意义:

领导力提升的七种基本要素



方案七:交际能力

掌握人际交谈的基本原则

学会得体的安慰别人

微笑比穿着更重要

会微笑的人到处受欢迎

多对人微笑,赢得对方的好感

微笑能增加你成功的机会(一位中东产油国的富翁买二千万元的汽艇)

微笑可以让你赚到任何股票都付不出的红利

尽量避免和别人发生冲突

发生矛盾的原因

如何防止人与人之间的冲突

让别人喜欢你的七个简单技巧

勇于承认自己的错误

提升领导个人魅力

提升领导魅力的四点建议

尽量树立个人权威

努力博取别人的尊重和支持

理想的人际关系应该是彼此间的真诚和尊重

提出合理要求时不要表示歉意

不要过分宽限你分派的任务

不要把你的责任推给别人

用更有力效的办法代替沟通上的不良习惯



方案八:提高沟通合作能力

沟通的形式

用有效的提问激发人们的好奇心

了解员工对你的真实看法

改善口语发送能力

有效的内外沟通注意要点

通过反馈确保员工正确工作

1. 阻碍反馈的七种原因

2. 采取灵活多样的反馈形式

3. 提高沟通技巧

4. 使你传递出的信息被对方充分理解

5. 跨越人际沟通的障碍

6. 学会拒绝别人的某些请求

7. 用言行提升你的魅力六个要领

8. 一定要重视和别人的合作

9. 与不同风格的人有效合作

10. 运用“白金法则”调整人际关系





方案九:改善用人能力

仔细考虑任命的核心问题

能不断向部属提出自己的愿景和要求

积极缓和与下属的矛盾

不可小视员工的抱怨

化解与员工的矛盾,让他佩服你

必须把握适宜的原则

得体地赞扬别人

赞美的技巧

有效说服固执的员工

批评下属一定要讲究原则

充分发挥下属的作用

激励下属的工作积极性

激励的误区

让下属参与管理

建立有效的激励机制

激励的要点

好的领导具备的十条素质







分享
联系客服
返回顶部