员工忠诚度培训

员工忠诚度培训

李禹成



引言：市场经济的本质呼唤员工忠诚度

变员工奉献为员工忠诚





第一章 员工职业化的正确理念

一．职业化素质的冰山模型

1.冰山模型

2.两则故事

西点军校的故事

案例：致加西亚的信

三顾茅庐与《出师表》

古人云：读《出师表》不动心者，其人必不忠；读《陈情表》不动心者，其人必不孝

。

二．企业喜欢什么样的职业人士

1.各大公司选才的相似之处

2.人才的真义

人才评价标准：一是能力，二是态度

人才坐标系：人才，人财，人材，人裁

四类人ＣＡＩ的待遇

小组讨论：结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企

业

的“人财”？





第二章 员工职业化的本质—忠诚

一．为什么要倡导员工忠诚

1.名人名言：一盎司的忠诚抵得上十盎司的聪明





2.市场经济的商业伦理：对私营公司的忠诚亟待建立





3.能力与价值关系

忠诚是每一个人的立身之本





4. 不抛弃，不放弃：许三多的成功与成才的转变





5.忠诚于公司的十大理由

6.任何公司都不愿重用一个跳来跳去的人

7.从博弈论里面看忠诚

游戏：红黑游戏





二．从忠诚到敬业

1.调查显示：中国员工高度敬业的只有8％





2.不是要我做，而是我要做

忠诚的最大受益人—自己





案例：艾柯卡的成功

Sony的使命：提升国民的文化，提升日本的国际地位

三．从忠诚到做人

1.做一个勇于承担责任的人

2.做一个具有团队精神的人

案例：5个人不离不弃16年从3万元到500亿财富神话

3.做一个善于学习的人

4.做一个了解组织与他人需要的人

寓言故事：原来如此

5.做一个彼此成就的人

如果你成就别人，别人就会成就你





四．从忠诚到做事





1 .做事情要有累积性

案例：你从未离开麦肯锡

2. 建立你的职业信誉

3 .为职业道德帐户存款

第三章 机制促进员工忠诚