【四季管理】课程大纲

【四季管理】课程介绍

一、课程理念

“管理课句句有道理,工作中处处不会用的？”您的企业有这样的问题么？管理培训，落地是王道！四季管理系列课程对经典的管理工具做减法提炼，降低管理培训执行的难度，提升管理方法的实用性；学而不致用，一定是课程本身的问题，《四季管理》致力于学员行为的改变。

二、课程收益

1、春季明途

通过游戏体验新时代管理者的两种角色转变：独裁者→受权者，批判者→引领者。并运用行动催化技术、聚焦式汇话法引导并掌握实现两种转变的【授权前、中、后三个工具】、【批判者的转变飞行器】。

2、夏季御人

结合国际领先的【4D卓越领导力系统】，将员工进行天生个性的区分，因材施教、因材执管，通过管理者自身的修圆、完善，带动员工实现心态、行为的双重改变，提升团队凝聚力，激发员工自动自发执行的意愿，降低人员流失率，创造和谐的上下级沟通环境。

3、秋季谋事

“如果团队是领导的一言堂，那么领导能力的上限将是团队发展的上线，可悲的是，一言堂的领导是无暇顾及他个人的学习成长的。”将行动学习流程工具简化并推广至团队中，真正实现团队思考、团队解决，精进团队会议或议事程序，更高效精准的解决问题，实现全员的参与及成长。

4、冬季律己

每个管理者都会有这样的困惑：如何更加有效的管理自己？目前大多数管理者的现状是：茫、盲、忙。对目标茫然，对工作盲目，让自己整天忙忙碌碌。冬季律己部分课程通过目标、计划、时间的三维同管，让学员真正掌握目标、计划的制定法则，同时配以易于执行和坚持的时间管理方法，让每一位管理者能够更加充实圆满的享受自己的人生。

三、教学特色

1、利用【行动学习催化技术】引发思考、激发讨论，由传统模式的填鸭式教学改为学员的自主学习。

2、每一个环节都会给学员相应的记忆方法和行动重点。

3、将行动学习的常用促动工具进行改造，成为管理人员的实用工具。

4、融入、结合了最新的4D领导力系统。

5、讲练结合、注重体验、全员参与、助力行动。