员工性格分析与职业发展规划_课程大纲

员工性格特质分析与个人职业发展规划

■ 课程开发背景

课程提倡：实现组织、个人、社会多方和谐共赢的发展目标！

课程特色：实际的解决方案而非空洞的理论宣讲！

无论是企业还是个人，面对高竞争时代，唯有发展才是硬道理。

对组织而言，如何实现内部人岗最佳匹配度以使组织人力资本增值最大化？如何最大

程度激发员工，尤其是关键员工的职业发展原动力及职业潜能，进而提升他们的生产力

、凝聚力以及对组织的承诺和忠诚度，最终实现组织与个人的双赢及提升组织价值的战

略目标呢？

对员工而言，每个员工都希望自己的职业能有一个持续、稳定的发展。职业生涯发展

可谓是员工人生最重大的问题，是提升生活品质的有力保障。那么，组织如何引导和帮

助员工进行其职业生涯发展的战略规划与科学管理？

如何帮助员工基于组织现有的平台去寻求他们自身更高、更远的发展呢？从而找到自身

职业、敬业的内源性动力（内驱力），进而帮助企业解决员工爱岗、敬业、爱业等令企

业一直头疼不已的员工“心力”问题。

而值此当今越来越多的职场人士出现越来越多的职业困惑的时代，值此当今跳蚤式就

业心态的不断升级，面对企业不得不承担因为人才不稳定和非正常流失所造成的巨大成

本浪费的困境，本课程的意义非同一般！

■ 课程受众

企业员工、关键培养员工、新员工

■ 课程时长

1天

■ 课程收益

帮助学员

❑

理解职业生涯发展的相关基础理论和概念，提高个人职业生涯规划与管理意义的认知

程度；

❑

了解个人人格特质、天赋能力等于职业兴趣（贡献区域）的关系，以及对未来职业发

展的影响；

❑

掌握结合自身优势特长的个人职业生涯的相关规划与设计技法，以及针对职业生涯发

展常见的困惑与问题解析；

❑ 理解个人发展和组织发展的依托关系；

❑ 讲师授课方式

前瞻的理念、独到的观点以及多学科交叉的精深专业构成讲师的独特风格；课程结合心

理学、职业生涯发展规划等相关理论和原理，更多地从“人本”及“本我”角度出发，结合

讲授 + 案例研析 + 现场测评等授课方式，

深入浅出，生动、互动，风趣、幽默，极富激情；具亲和力、感染力和影响力。

■ 课程大纲

❑ 开启思维：人人都想拥有品质人生；

❑ 凡事预则立，不预则废：站在今天的这个起点上，我未来的路该往哪儿走？

❑ 不求一夜富，但求十年成 -- 职业成功案例讨论；

❑ 案例：1、迷失的家声； 2、李凯说：我总有用不完的劲儿；

❑ 职业生涯规划，到底规划些什么东西？

← 首先需要调整你的就业心态；

← 目标是职业发展的根本动力；

← 问题：从职业规划的角度看，你的职业目标从哪儿来？

← 目标从你的职业定位来；

← 人人都想事业成功，如何为自己找到捷径？

❑ 合适的才是最好的 – 如何根据自身特质与优势界定个人的职业发展方向？

✓ 回归自我 – 基于自我探索和自我认知的职业生涯决策；

✓ 适合的才是最好的 –特质分析与职业发展定位评估

← 从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势；

← 从DISC性格类型谈个人的职业贡献区；

← 霍兰德（Holland)人格特质与职业兴趣类型理论；

← 现场测评：霍兰德（Holland)人格特质与职业性向；

← 个人职业定位的“能-愿-合”模型；

← 施恩（Schein) 的职业锚；

← 现场测评：找到你的职业锚；

❑ 目标是职业发展的根本动力 – 个人发展路径选择、目标设定及分解；

✓ 我现在在哪儿 – 我的就业现状大盘点

✓ 我要去哪儿？ -- 我的职业发展目标设定；

✓ 我如何去 ？ --目标分解和路径设计方法；

✓ 我要怎么做？ -- 制定达成目标的具体实施计划；

✓ 赢在平台 – 如何在组织内部寻求自身的发展；

❑ 完善你的职业生涯，提升你的职业生涯满意度 - 快乐工作，快乐生活

✓ 职业发展也需要战略思考 – 我们需要坚持的5个黄金原则；

✓ 条条大陆通罗马 -- 职业成功发展的多元化标准；

✓ 打造你的职业含金量 – 什么才是你职业长足发展最根本的根基？

✓ 职业生涯的三架马车 -- 职业规划、家庭规划与财务规划并驾齐驱；

✓ 提升职业生涯满意度和幸福感 – 个人需要调整的职业心态及误区；

❑ 结束部分 == 人人快乐工作[pic]