《员工工伤与职业病预防与处理实务》

《员工工伤与职业病预防与处理实务》

课程背景：



自2011年1月1日开始实施的新工伤保险条例和职业病防治法修订后的出台，对企业在员

工工伤的情形方面和职业病防治方面提出了更高的要求。企业该如何防止工伤的发生，

职业病的防护，发生工伤后企业该如何进行处理等系列问题摆在企业HR的面前。

课程目的：



通过本课程的学习，掌握工伤的情形、视同工伤的情形，发生工伤和职业病该如何处理

、工伤的认定和鉴定等内容，已经在工伤发生过程中的疑难杂症。

课程对象：



劳动关系专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、行政人事

总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、工会主席以及热爱劳动关系的学员；



课程大纲：

工伤与职业病的概念；

工伤的原则与特征；

工伤的六大情形，视同工伤的三大情形；不认定为公司的三大情形；

工伤期间的薪资福利待遇问题；

工伤期间的护理费如何处理；

工伤期间遇到其他病情发作，医药费如何处理；

工伤需要到外地就医的，餐费、交通费、住宿费如何报销；

工伤认定的时间对企业和个人是如何规定的；

工伤鉴定是在什么时候进行的。

劳务派遣工在用工单位发生的工伤如何处理；

外包工在工作场地发生的工伤如何处理；

员工要求延长时间进行工伤鉴定该如何进行；

员工发生交通事故后，企业是够要报工伤；

工伤认定的等级1-4级的，一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定；

工伤认定等级5-6级的，一次性伤残补助金和伤残津贴如何规定；

工伤认定7-10级的，一次性伤残补助金如何规定；

工伤员工提出解除和终止，企业是否需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金；



工伤员工死亡后，一次性丧葬补助金怎么计算；

工伤员工死亡后，一次性工亡补助金如何计算；

哪些情形丧失领取抚恤金呢？

非法用工造成的工伤死亡如何处理；

骗取工伤保险该如何处理；

二十三、职业病防治的措施；

1、职业病防治制度的公示；

2、职业病岗位应当在劳动合同中告知；

3、不得安排未成年人以及怀孕、哺乳期妇女从事职业病岗位；

4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

二十四、师生互动提问。