《未成年工与女职工特殊劳动保护实务》

《未成年工与女职工特殊劳动保护实务》

课程背景：

未成年工的保护以及女职工的特殊保护都是我们国家的重中之重。我们国家通过《未成

年人保护法》《女职工权益保护法》《女职工特别保护规定》等一批法律法规对这两类人进行

法律法规的规范，女性已经在社会经济活动中承揽起半边天的作用。但是，我们也需要

看到当前女性和未成年人的保护还是不尽人意，经常发生这样或者那样的争议。

课程目的：

1. 通过学习，系统掌握未成年工和女职工保护的相关法律知识；

2. 通过学习了解女性四期期间的禁忌以及未成年工的使用禁忌；

3. 通过学习掌握如何预防和控制未成年工和女职工的劳动争议的发生。

课程对象：



劳动关系专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、行政人事

总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、工会主席以及热爱劳动关系的学员；



课程大纲：

1. 未成年工以及女职工当前发生劳动争议的现状；

2. 女职工特别保护规定适用的范围；

3. 女职工四期之内的禁忌范围；

4. 女职工在三期之内不得辞退；

5. 女职工产前检查的时间是否算正常工作的时间；

6. 女职工产假的天数如何计算

7. 女职工产假期间的生育津贴如何领取，津贴的基数如何确定；

8. 女职工产假工资是否就是生育津贴；

9. 女职工哺乳时间是如何规定的；

10. 用人单位侵犯女职工权益该怎么赔偿；

11. 性骚扰用人单位要承担责任；

12. 女职工禁忌从事的范围；

13. 女职工经期禁忌从事的范围；

14. 女职工孕期禁忌从事的范围

15. 女职工哺乳期禁忌从事的范围

16. 独生子女的规定；

17. 独生子女费用的规定；

18. 晚婚晚育的相关问题；

19. 未婚生育是否可以享受生育津贴呢？

20. 单位不缴纳社会保险，女性生育津贴如何发放；

21. 生育津贴少于产前假的工资，如何处理呢？

22. 单位违法解除，劳动者一般申诉的途径有哪些；

23. 企业破产后，单位未缴纳生育保险，生育津贴是否可以享受呢？

24. 未成年的概念的界定；

25. 未成年人保护法规定未成年人禁忌的工作范围；

26. 非法招用未成年人法律的处罚规定；

27. 如何预防未成年人以及女职工劳动争议案件的发生。

28. 师生互动