新进员工职业发展规划

新进员工职业发展规划



课程简述：

为什么要安排你做如此简单的事？

企业给你的薪酬到底是高还是低？你想要的发展机会在哪里？

员工如何在企业中学习与成长？你的前途到底把握在谁的手中？

如何做一名领导赏识的员工？如何得到你想要的薪酬、职位以及成就感？



这些问题是每位新员工最想问却又不敢问的问题，因为很多员工觉得自己和企业之间的

利益是对立的，所以员工彷徨、迷茫、郁闷甚至是离开。其实这些问题的解答并不是一

场你死我活的拉锯战，我们通过现代职业生涯规划的知识来告诉员工如何利用企业的平

台，体现自身的价值，满足自我的需求，最终达到个人与企业双赢。



参训人员：新入职员工、从其他企业转入的员工、需要职业化的员工

课程时间： 6小时

课程收益：

企业与员工双赢意识的建立，员工内心关注的薪酬、学习、发展空间等疑问的解答，企

业人才流失率的大幅度降低。



课程大纲：



开场故事：工作的“围城”



一、你的工作动力是什么？

1、为了学习――

案例：一个在××大集团学不到东西而离职的大学生

新进企业的员工应该学什么？

在企业中员工应该如何学习？



2、为了薪酬――

案例：为了百八十而断送的前程

企业中的个人薪酬是如何确定的？

个人如何通过努力在企业争取更好的薪酬



3、为了发展――

案例：聪明反被聪明误的“高才生”

企业中的阶梯式发展路径

如何谋求在企业中的长远发展



二、你在企业中的收获有哪些？

1、薪酬

2、权利

3、工作的舞台

4、人脉

5、地位

6、成就感

7、磨砺自我的机会

8、能力



三、你为什么不满意？

1、看不到未来的迷茫

2、“对比”产生的困惑

3、“我应该。。”思想的困扰

4、对新环境的不适应

5、不可避免的冲突



四、如何与企业双赢？

图画：绘制自己的职业生涯之树

1、知道我能干什么？

2、知道自己想干什么？

3、知道自己为什么干？

4、按照年龄段来做预算

5、参照社会角色做分工

6、配合企业发展做规划