教练技术应用工作坊

（五）教练技术应用工作坊

　　　

　　　适应情景：



在党的十八大召开之后，中央相应的出台了一系列的政策，对企业提出了前所未有的考

验，竞争越来越白热化，激烈程度与日高，这就要求我们不能光凭借原来的资金、技术

、品牌、产品等优势，而是要拓展我们的管理水平，不断创新新的增长点，这时候尤其

需要我们挖掘员工的内在智慧，才能适应当前的企业竞争，使我们的企业立于不败之地

。教练是体育界人才培养的一种基本模式，通过十几年在中国企业的不断实验，证明是

非常有效的、能够落地的，激发员工智慧的一种工具，给我们的企业管理带来了新的希

望。



　　　课程特色：

融合企业教练技术和NLP神经语言程式学的优势来训练学员

整合中国人特有的儒释道精神，因地制宜，量身定做

采取理论＋互动体验式的方式，充分借助外在的资源

训练中简单、实用、有效，可操作、训练后回到工作岗位可操作



　　　学习收获：

对人不对事、变知道为做到、变被动为主动、受害变责任、授人以渔

■ 通过对教练技术理论和工具的学习，使学员掌握一些基础的教练能力。

■关于教练的理论、技巧、能力、工具、教练实践（自我客户、助教、教练）

■协助教练提升3600全方位综合能力，为各类型企业人提供优质的教练服务

■为企业打造具有自我生命力强、激发智慧、螺旋向上良性发展特征的团队。

　　　

　　　课程时长： 6小时

　　　

　　　课程大纲：

　　　

　　　第一部分 教练理论

　　　　　1.1企业为什么需要教练？

　　　　　1.2教练的起源

　　　　　1.3教练与培训、顾问、咨询区分

　　　　　1.4教练的原理

　　　　　1.5学习的四个阶段

　　　　　1.6能力与意愿图

　　　　　1.7约.哈利窗

　　　　　1.8教练技术与学习型组织

　　　　　1.9生命计划

　　　第二部分　四种教练能力

　　　　2.1聆听

　　　　　①聆听习惯测试

　　　　　②如何有效聆听

　　　　　③聆听的目的

　　　　　④教练要听些什么？

　　　　　⑤聆听时的态度

　　　　　⑥三“R”聆听技巧

　　　　　⑦聆听案例分析

　　　　2.2发问

　　　　　①发问的好处

　　　　　②如何发问及发音技巧

　　　　　③发问的方向

　　　　　④发问的种类

　　　　　⑤发问的出发点

　　　　　⑥发问案例

　　　

　　　　2.3区分

　　　　　①什么是区分？

　　　　　②区分的作用

　　　　　③区分的方向

　　　　　④区分的方法

　　　　　⑤区分技巧

　　　　　⑥常见的区分问题

　　　　　⑦区分的案例

　　　

　　　　2.4回应

　　　　　①回应是什么？

　　　　　②回应的误区

　　　　　③回应的出发点

　　　　　④回应的种类

　　　　　⑤注意被“回应”者的反应

　　　　　⑥回应案例

　　　

　　　第三部分　四步教练技巧

　　　　　3.1厘清目标

　　　　　①厘清目标有两层意思

　　　　　②确认目标

　　　　　③教练需要区

　　　　　④SMART＆A＋B系统设定目标

　　　　　⑤个案练习

　　　　　3.2反映现状

　　　　　①看不清自己两因

　　　　　②反映现状注意事项：

　　　　　③反映真相方向

　　　　　④如何检视

　　　　　⑤有效的教练问题

　　　　　⑥TFT教练技巧

　　　　　3.3迁善心态

　　　　　①向何处迁

　　　　　②迁善心法

　　　　　③如何检视

　　　　　④迁善个案

　　　　　3.4行动计划

　　　　　①行动计划的价值

　　　　　②有效计划三要素

　　　　　③制定行动计划

　　　　　④检视方法

　　　第四部分　人本教练模式

　　　　　4.1激情

　　　　　4.2承诺

　　　　　4.3负责任

　　　　　4.4欣赏

　　　　　4.5付出

　　　　　4.6信任

　　　　　4.7共赢

　　　　　4.8感召

　　　　　4.9可能性

　　　第五部分 挑战与激励