最新职工薪酬准则与税法差异

最新职工薪酬准则与税法差异

[课程背景]





1、财会[2014]8号文规定，自2014年7月1日起，新修订的职工薪酬准则在所有执行企

业会计准则的企业范围内施行。





2、新修订的职工薪酬准则前后有哪些变化，具体是如何规定的？





3、职工薪酬是否可以全额在企业所得税前扣除？新准则与企业所得税法的规定有哪

些差异？如何做纳税调整？





4、职工按职工薪酬取得的工资薪金收入，是否都需要交纳个人所得税？





5、企业会计准则与税法之间的差异，纳税调整事项，一致是困扰企业会计人员的难

题之一，为了让企业会计人员了解职工薪酬准则的前后变化和企业所得税、个人所得税

之间的差异，正确进行会计处理和税务处理，特举办该课程。





 





[培训对象]





1、税务总监、税务经理、税务专员等企业税务方面专业人员





2、财务总监、财务经理、财务主管等财务人员





3、企业办税的会计人员





 





[培训收益]





1、了解新旧职工薪酬准则的变化情况





2、掌握新职工薪酬准则的具体规定





3、梳理与职工薪酬有关的企业所得税政策





4、对比分析职工薪酬准则与企业所得税税前扣除政策的差异点，做好纳税调整





5、对分析职工薪酬准则与个人所得税（工资薪金所得）政策的差异点，准确计算并

代扣代缴个人所得税





6、探讨职工薪酬的税务筹划及税务风险管控





  [培训内容]





一、职工薪酬准则变化及具体规定





1、新旧准则的主要变化





2、短期薪酬福利





3、离职后福利





4、辞退福利





5、其他长期福利





6、职工薪酬的列报





二、薪酬准则与企业所得税之间的差异





1、工资、职工福利费支出的差异





2、工会经费和职工教育经费支出的差异





3、社保和补充保险支出的差异





4、案例分析：企业将会计支出调整为税法支出





三、薪酬准则与个人所得税的差异





1、工资薪金所得的范围





2、公务交通通信补贴的税务处理





3、年底双薪和全年一次性奖金





4、股权激励的个人所得税处理





5、解除劳动合同经济补偿金的税务处理





6、提前退休一次性补贴收入的税务处理





7、综合案例分析：





四、几种常用职工薪酬的税务筹划方式的评价





1、关于虚列人头费用





2、关于报销发票





3、关于多缴住房公积金





4、关于设立西藏公司





5、关于企业年金和个人年金