《新进员工职业生涯规划》

课程八《新进员工职业生涯规划》

职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。新进员工

掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习

和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。

【课程针对人群】

新员工和基层全体员工。

【课程目标】

学员在接受职业生涯规划课程学习后，可以了解职业生涯的基本知识和操作案例，有

效为自己进行职业生涯规划，明确职业发展方向，提升工作动力和自我价值，提高工作

效率，体验工作乐趣。

【课程收益】

• 讲授＋案例分析＋研讨＋视频教学

【课时】

1天（共6小时）

课程大纲



讨论：大家目前的工作/职业感受如何？

调查案例：耶鲁大学的调研启示

案例：唐伯虎的爱情追求

一、职业生涯相关概念

1、职业生涯

2、职业生涯规划

3、职业生涯管理

二、职业生涯理论

1、职业生涯理论介绍

2、萨柏的职业生涯发展理论

3、如何引导员工进行个人职业生涯思考

三、个人如何进行职业生涯规划

1、职业生涯规划与管理的实质

2、职业生涯诊断

➢ 自我评估

• 测评工具介绍

• 角色分析

✓ 案例：小王的角色分析结果

➢ 环境分析

• PEST模型介绍与行业环境分析

• SWOT分析模型

➢ 职业锚

3. 如何描绘人生宣言

4. 描绘你自己的人生蓝图

5. 结合企业需求制定《个人职业生涯规划书》

✓ 案例：某企业员工《个人职业生涯规划书》

6、企业组织需要建立匹配员工个人发展的职业规划体系

四、如何实现个人职业生涯规划

1、职业角色认知

➢ 认识职场

➢ 转变角色

2、不断提升职业技能

➢ 如何根据职业目标制定和落实职业发展措施

■ 案例：小党的个人学习计划书

➢ 通过绩效改进PIP发展自我

➢ 积极参加公司组织的各类专业培训

➢ 加强业余时间的自我学习

➢ 积极参加同行交流活动

3、掌握必要的沟通技巧

➢ 同理心沟通原理

➢ 高效沟通步骤

➢ 如何与上级沟通

➢ 如何与同事沟通

4、持续修炼职业心态

➢ 积极心态

➢ 创业心态

➢ 共赢心态

➢ 感恩心态