《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》

《解析〈劳动合同法〉及对企业人力资源管理影响》





一、劳动关系调整模式中的劳动合同



二、立法背景、目的、体系探秘



（一）我国劳动合同制度的沿革；

（二）为什么制定劳动合同法？

（三）《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系；

（四）围绕立法目的争论；

（五）立法体系。



三、《劳动合同法》立法总则的变化



（一）适用范围的变化

（二）订立原则变化

（三）规章制度的变化

案例分析



四、调整个别劳动关系——劳动合同



（一）告知义务；

（二）劳动合同的形式与订立时间；

（三）劳动合同的期限；

（四）劳动合同的内容；

（五）劳动合同无效及其处理；

（六）劳动合同的履行与变更；

（七）工资支付令；

（八）劳动合同的解除

（九）劳动合同的终止；

（十）经济补偿金；

（十一）后合同义务；

（十二）过渡性条款。

8个经典案例分析



五、调整集体劳动关系—集体合同与工会的作用

（一）集体合同的新变化；

（二）工会在协调劳动合同关系的作用

案例分析



六、劳务派遣

（一）有关劳务派遣概念及与相似的几个概念的区

别；

（二）我国劳务派遣的基本情况

（三）进行专门规定的背景；

（四）劳务派遣单位的设立（57条）；

（五）设立劳务派遣单位的禁止性规范（67条）

（六）劳务派遣劳动合同与一般劳动合同的区别；

（七）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务；

（八）用工单位对派遣劳动者的法定义务；

（九）劳务派遣单位与用工单位的关系；

（十）被跨地区派遣的劳动者适用的劳动标准；

（十一）劳务派遣岗位的范围；

（十二）与国外劳务派遣立法的比较。

七、非全日制用工

（一）非全日制用工的界定：

（二）劳动合同的特点；

（1）允许订立口头协议

（2）可以与复数单位订立

（3）不得约定试用期

（4）随时通知终止用工，不需支付补偿金

（三）工资支付规定。