做最好的员工

做最好的员工



●课程对象

企业员工

●课程背景

1、企业员工存在着工作不积极现象；

2、企业员工存在着工作不用心现象；

3、企业员工存在着工作无激情现象；

4、企业员工存在着工作无方法现象。

●课程目标：

1、提升员工的工作积极性；

2、增强员工的工作用心度；

3、强化员工的工作努力度；

4、教会员工工作的方法与技巧。

●课程特色

1、以军队思想工作技巧为基础；

2、用教练技术培训的思维逻辑；

3、融拓展培训的方法技巧措施；

4、综合多年企业内训的经验，解决基层管理者的工作动力、工作方法、思维模式等问题。

思考题：

1、年底了，公司要评选一个先进个人，给予重奖，会是你吗？为什么？

2、你认为如何才能被公司重用？

学员互动

【剪纸环】

1、思考明确未来的自己是什么样子；

2、实现未来目标的方法和措施---意愿和能力。

生活启示【车辆行驶五千公里需要维护】

【教师分类的启示】

【小孩子买衣的启示】

一、探讨分析员工与企业的关系，解决员工自觉性和主动性

1、现代人生存的三种状态

2、人的两种分法，你是那种？

3、人的三种类型，你是那种？

4、企业员工的四个层次

5、员工与企业的关系

经典故事

【白龙马的故事】

二、剖析工作目的，激活员工积极工作的动力

1、人在为什么工作

2、员工工作的最终目标是什么？

3、优秀员工的基本标准

4、如何做别人才能更加的喜欢你

三、良好心态，是争做优秀员工的基础

1、影响我们优秀的四句话

2、三个建筑工人的故事

3、“精神病人”的定义

4、你现在的心情

5、岗位来源探秘

6、如何改变自己的心态

心态决定一切

学会享受过程

成功不自在，自在不成功；

四、爱岗敬业，是成为优秀员工的方法

1、为什么要爱岗

2、什么叫爱岗

3、为什么要敬业

4、什么叫敬业

5、什么叫爱岗敬业

6、爱岗敬业的收获

7、解决不敢做的顾虑

五、人的尊严是谁给的

1、父母给的---给你环境；给你岗位。

2、家族给的---给你地位；给你环境。

3、他人给的---给你面子；给你开心。

4、自己给的---真的尊严是自己给的。

六、解决员工思路工作的钥匙

1、员工不积极的解决方法---自我自私理论

2、员工不用心的解决方法---成家立业理论

3、员工没激情的解决方法---员工当下的责任

4、员工不包容的解决方法---转换角色的问题

5、员工没有方法解决方法---培训学习提升

七、争做优秀员工的方法措施

1、明确目标---做一个优秀的员工，让自己有尊严----卓越；

---岗位工作完成标准高；---团队建设和谐人缘好；---维护单位形象积极主动。

2、掌握方法

（1）恋爱逻辑法---让别人喜欢你

（2）满分定律法---做好当下的事

（3）学习训练法---提升自身能力

（4）目标超越法---完成阶段目标

3、坚持不懈

许三多说：不放弃、不抛弃；

王宝强说：少林寺不行，就去北京；

马 云 说：今天很艰难，明天更残酷，后天才美好；可是很多人死在了今天和明天。

李嘉诚说：想成功者必须要耐得住寂寞；经得住诱惑。

课程小结

哲理故事：顽皮儿童与智慧者