《6S管理实战应用》

讲师:何有志 发布日期:08-21 浏览量:1136


6S管理实战应用



课程背景:

企业的现场管理是企业综合管理水平中最直接的体现,也是企业与客户现场交流中的一

张重要的名片。

您也许为了打造卓越6S现场管理,绞尽脑汁,翻阅了各类书籍或参观了优秀企业,尝试

用了很多方法,但却是理想很美好,现实很残酷,一旦这些管理“神器”到企业后效果却

如子弹卡壳一般,失去了传说中的功效。

您也许会很疑惑,为什么有些企业的6S现场管理工具方法都能有效推行,而到自己企业

又好像水土不服呢?他们的6S现场管理是如何做到呢?

其实,这一切都不神秘。正如德鲁克说过“管理的实践,不在于知,而在于行。”其实所

有管理工具的存在,必然有它存在的合理性,而合理性不在于对它们的理论认知有多深

厚,而在于对6S管理方法与企业管理的实际是否相结合应用。

《6S管理实战应用》课程将为您呈现如何运用系统的管理思路,结合企业实际,实现企业

卓越的6S现场管理,让企业在现场管理中少走弯路,提升现场管理水平。



课程模型:



课程收益:

● 掌握6S管理的实施整体规划及实施路径

● 掌握建立6S管理的具体实施原则与内容

● 掌握6S管理应用的实操步骤,并结合现场管理内容高效实施

●掌握建立6S现场管理持续运行的管理机制,使企业能持续进行卓越现场管理

●掌握实现支撑生产管理指标达成的有效措施



课程对象:生产副总、生产经理、车间主任、基层管理者

课程时间:1~2天,6小时/天

课程方式:引导讲授、案例研讨、角色扮演、行动计划、情境模拟等多样化的方式综合

授课



课程工具:

● 整理、整顿标准

● 清扫、清洁标准

● 现场6S评价标准

● 三现主义

● 人、机、料、法、环、测

● 5个为什么

● 可视化五项原则

● 可视化标准模板

● 现场改善四有原则

● 问题改善思考模式



课程大纲

第一讲:现场管理的作用

案例研讨:某类企业相同区域现场管理差距?

1. 企业现场管理普遍存在的问题

2. 简单问题重复犯的四个原因

3. 实现现场管理的需要思考的三个要素

4. 传统现场管理与卓越现场管理的五大差距

5. 企业现场管理具备的四大要素

6. 企业现场管理使用的三大工具



第二讲:6S管理的实战应用

一、关于6S

1. 6S对现场管理的作用

2. 6S实施推进的三大要素

二、6S实战应用:整理

1. 整理的实施方式:区分要与不要

2. 关键要领:区分要与不要实用技巧

案例:某企业车间现场整理实操过程解析

三、6S实战应用:整顿

1. 整顿的实施方式:一物一位

2. 关键要领:一物一位的基本原则

案例:某企业车间整顿实操过程解析

四、6S实战应用:清扫

1. 清扫的目的

2. 关键要领:发现问题

案例:某企业车间内清扫实操过程解析

五、6S实战应用:清洁

1. 清洁标准的5定原则

2. 清洁标准审核

3. 清洁标准执行三要素

4. 清洁标准培训六个方面

5. 现场检查的五个技巧

6. 现场管理高效执行五步骤

练习:运行所掌握内容,根据企业要求,制定岗位清洁标准

六、6S实战应用:素养

1. 素养的本质

2. 素养的形成过程

3. 6S评比PK

案例研讨:企业的6S管理如何才能从形式化到习惯化?



第三讲:6S管理之可视化应用

1. 关于可视化

2. 可视化在6S的作用

1)管理者可视化应用技巧

2)员工可视化能力提升技巧

3. 可视化应用中常见六个问题

4. 做好可视化的五项原则

5. 可视化的应用场景

案例:生产企业可视化应用案例解析

6. 可视化手册设计三个步骤

7. 可视化标准建立的九个关键点

案例:生产企业可视化手册设计及应用案例解析

8. 可视化管理工作开展的三个步骤



第四讲:6S管理之现场改善

一、认识现场问题

1. 什么是问题

2. 问题存在的两种形式

3. 查找问题的思考模式

4. 现场问题导致的影响

5. 现场问题产生的五个方面

二、现场问题改善

1. 现场改善的价值

案例分析:员工为何对现场问题熟视无睹?

2. 现场改善的四有原则

3. 提出改善问题的角度

4. 改善问题的分类方法

5. 引导现场改善问题的实用技巧

案例:某企业现场6S问题改善实施解析



第五讲:6S现场管理文化形成

一、现场6S管理文化的体现

1. 员工与管理者的执行

案例:6S现场文化体现

2. 6S现场管理文化的价值

二、防止口号式现场管理文化滋生

三、建立6S现场管理文化的三大任务

1. 公司层现场管理任务

2. 车间层现场管理任务

3. 员工层现场管理任务



注:实际课程将根据不同授课需求,提取或增加相应的课程内容,以实现最佳培训效果



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