领导的十二个习惯

领导的12个习惯

——领导力开发的理论、方法与案例



课程目标：本课程专门针对中国企业中的中高层管理者在领导力开发中面临的困惑，从

引领、传导和效力三个维度展开。通过讲授和讨论古今中外经典的真实案例，让百忙之

中抽身学习的中高层管理者在有限时间内，学有所成，并且能够在企业中较好地学以致

用，为企业的发展跃升持续领航。

培训对象：管理者（不同层次的管理者内容重点略有不同）

培训时间：共4天（可以选择1天、2天的内容）

培训形式：课程讲授、案例分析、情景演练、管理活动、角色扮演、小组讨论等



第一部分：目录

第一篇：引领（高层这部分是重点）

习惯一：视野：决定人生高度

场景1：井盖：在头顶，还是在内心？

场景2：“能人”岳飞的自我反思！

习惯二：胸怀：调节人缘广度

场景3：从三国冤案看诸葛亮

场景4：西汉凭什么是刘邦

习惯三：思想：影响价值观

场景5：企业家与思想家：联系与区别

场景6：从中国制造到中国智造：关键是思想

习惯四：专长：提升谈判力

场景7：领导权威：来自哪里？

场景8：自我认知：专长之基！



第二篇：传导（中层这部分是重点）

习惯五：关系：自我中心→关系中心

场景9：识别关系：里里外外、上上下下、左左右右与前前后后

场景10：构建关系：“西安事变”的困局与启示

习惯六：沟通：指挥命令→从心沟通

场景11：王迈案例：自我膨胀，指挥命令

场景12：沟通心态与工具：经典案例

习惯七：团队：单打独斗→协同作战

场景13：“各自为政”根源之所在

场景14：中西团队建设的异同

习惯八：组织：个人主义→集体主义

场景15：强将手下：无弱兵，亦或大都是弱兵？

场景16：组织建设的脉络与规则：10万元奖金如何分？



第三篇：效力（中基层这部分是重点）

习惯九：执行：一个人干→一群人干

场景17：个人执行力的五步曲

场景18：把合适的人放在合适的位置上

习惯十：项目：干好一件事→干好更多事

场景19：项目管理：目标、进度、内容与监控

场景20：项目与客户、项目与政府、项目与管理

习惯十一：变革：不快等死、快一步找死→快半步

场景21：变革前的准备：规则、沟通

场景22：变革中的掌控：关键、细节

场景23：变革后的总结：硬件、软件

习惯十二：平衡：走极端→中庸的艺术

场景24：个体层面：工作与家庭、预期与现实、获得与付出

场景25：组织层面：目标与资源、上级与下级、内部与外部



第二部分：主讲教授

刘平青（1973-

）博士，北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师，国内组织人力资源管理、员

工关系管理领域的知名专家。“接地气”是生命本色，“快乐成长”是人生目标。为突破头

顶的“井盖”：企业管理、政府处级岗位、教书育人的职业转换；学习过生物学、经济学

、管理学、社会学、心理学、历史学等学科。中国社会科学院博士后出站工作后，又赴

香港中文大学（2006）、美国加州大学伯克利分校（200807-

200907）从事访学研究，切身体会到“学习是一种信仰、名校是一种精神”。

主持3项国家自然科学基金项目（项目编号分别为：71172173；70872011；70503003

），发表学术论文80多篇。已出版著作10部，主要包括：

《领导力开发：中国情境下系统提升领导力的五步阶梯》（北京师范大学出版社，201

3）；

《项目团队管理：中国情境下提升团队凝聚力的五步阶梯》（北京师范大学出版社，2

013）；

《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长》（机械工业出版社，2012）；

《领导力与项目人力资源管理：中国职场的工作技能与领导力自我开发》（机械工业出

版社，2013）；

《职场360度：中层管理者的自我管理》（中国发展出版社，2011）；

《职业生涯规划（高等学校人力资源专业系列教材）》（高等教育出版社，2011）；

《职业生涯与自我管理》（清华大学出版社，2011）；

《家族基因：家族企业生命力解读》（山西经济出版社，2003）；

《掌控创业型企业：转轨期中国企业组织发育与成长解密》（清华大学出版社，2009）

；

《中小企业管理（第二版）》（高等教育出版社，2011）

主讲的《领导的十二个习惯》、《管人的十二个习惯》、《沟通的十二个习惯》、《文化的

十二个习惯》、《领导力》、《员工关系管理》、《管理沟通》、《职业生涯规划》、《项目人力

资源管理》、《企业文化建设》等课程，深受各类学员的欢迎。担任北京大学、清华大学、

中国人民大学、北京理工大学、中南大学、大连理工大学、暨南大学、西南财经大学等

10余所大学总裁班主讲教授，与联想、海尔、中国建筑、中国航天、中国兵器、中国船

舶、华能集团、大唐电力、中国建设银行、国家开发银行、北京银行等诸多企业和金融

机构长期合作。

在工作之余，能够拿出一些时间来陪家人，做义工，读杂书与独立思考。