升级最高版本的自己——职场思维与职业化心态塑造

《职场思维与职业化心态塑造》

讲师：张媛

【课程背景】

《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94％的CEO，把培养人才成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态和思维，提高员工的行动力，进而提升企业的生产竞争力！

成长和改变的核心，在于思维模式的升级，学习的本质升级上是心智模式的改变。

升级最高版本的自己职业化系列课程之《职场思维和职业化心态塑造》的训练课程，通过系统、科学、高效的身心体验方式，让员工在体验中发生心态和思维层面的改变，从思维，到行为，到结果，由内而外，通过职场行为闭环，思维闭环和能力闭环的互动联系入手，培养积极主动、诚信负责、创新敬业、感恩思维，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。

【课程收益】

1. 了解职场发展的五角星模型，评估职业发展状况。

2. 洞悉心智模式，思维定势在职业发展中的作用。

3. 掌握职场行为闭环，思维闭环和能力闭环的关系。

4. 转变思维方式，培训主动积极，双赢思维，敬业负责和结果思维和感恩心态。

【课程特色】

1.逻辑性强——课程通过职业发展五维模型，职场思维闭环等帮助学员构建职业发展逻辑。

2.注重体验——通过情境体验，互动环节，让学员在体验中自己感悟，真正转变知识的额“所有权”“

3.注重实效——选取案例来自于实际工作和管理一线，立竿见影。

【培训对象】 全体员工

【课程特点】课程讲授，视频学习 互动训练 情景模拟 员工分享

【课程时长】6课时/1天

【课程要求】

分组，按6-12人一组，现场学员呈岛状安排座位。

【课程大纲】

第一单元：心智模式与职场发展

职业发展的五维模型

人生四段位

成长的核心——心智模式升级

第二单元：职场三大闭环

职场行为闭环

职场思维闭环

职场能力闭环

第三单元：职场思维模型

追求结果

从结果思维看绩效文化

结果思维的两大前提

结果工作法

主动积极

影响圈与关注圈

人类的终极自由

从量子物理解读主动积极

敬业负责

敬业与职业化

敬业的两个维度：工匠精神与诚信负责

敬业加专业等于职业化

双赢思维

双赢我们的唯一选择

双赢的五个要素

永续改进

四层面更新

复盘与总结

感恩心态

第四单元 情绪与压力管理

直面压力与情绪

压力症状显示：健康三级预防模式

压力管理意识植入：发现我的压力源

跳出压力与情绪闭环

生理弹性

心理弹性

社会弹性

压力能力：让时间去对付压力的计划管理（降低压力）

直面情绪

情绪管理原则