《解析性格密码 突破管理瓶颈》

解析性格密码 突破管理瓶颈

职业发展的瓶颈随时都会有，要么科学的突破，要么就野蛮的破坏！

为什么在工作中总是力不从心？为什么总是既不能让上司满意，也不能让下属开心？为什么总是提不高效率？为什么总是绩效很差？为什么总是感觉管理方法不够？为什么总是感觉和同事合作很困难？那是因为你既不了解你自己，不知道也不能发挥你的潜力；也不了解你的同事，不知道你的同事的真正需求，不知道采用什么样方式的和同事更好的合作。掌握性格密码，将帮助你突破管理瓶颈，帮助你在职场上更上一层楼！

培训目标：

认识自我，掌握自身的优缺点

建立良好的管理团队、提高团队合作效率

提高工作积极性，提升管理及工作水平

营造良好的工作氛围，提高工作效率

激发工作热情，为来年更快的发展提供强有力的支持

突破管理瓶颈、提高管理技能

培训时间：1--2天（7--14小时）

培训对象：中基层管理者，部门经理

培训方式：测试分析+角色扮演+实战演练+工具操作

课程大纲：

人格管理在现代企业管理中的重要意义和作用

管理中常犯的八个错误

通过管理人格、提升管理技能

人格测评—利用全球最先进的“DISC人格测评工具”对全体学员进行人格测试，帮助学员科学的正确的认识自我

洞悉人性：DISC四型性格解析

性格解析的二维思路

四型性格因子的基本特征

洞察性格的内在动机和外在需求

科学的区分各种性格特质

性格管理---提升自我

发现优势：掌握各种性格的优势

控制劣势：控制各种性格的不足

认识他人：掌握各种性格组合规律

激发潜力：掌握各种性格的内在潜力

性格运用---建立良好的合作氛围

与D型性格合作的十个秘诀

与I型性格合作的十个秘诀

与S型性格合作的十个秘诀

与C型性格合作的十个秘诀

性格运用----突破管理瓶颈

D型性格如何突破管理中的障碍

I型性格如何突破管理中的障碍

S型性格如何突破管理中的障碍

C型性格如何突破管理中的障碍

全面提升----掌握现代企业管理中常见工具

科学的制定目标和设定计划

各种性格类型的沟通技巧

有效处理工作中的合作和矛盾

个性化的员工激励技巧

提升组织执行力的五个关键因素