高端人才面试技巧

高端人才面试技巧上午：

从一次别具一格的面试看高端人才的面试形式与考量重点

面试的职位面试的方式

面试的内容

面试的过程

面试官采用的面试技巧

小结：为什么高端面试与普通面试截然不同？

高端人才需具备的技能系列与架构

从组织架构看你准备把高端人才用在什么地方？

高端人才需具备的眼界、心态、技能修炼金三角

什么叫高端人才必备的通用技能及专项技能

面试官需具备的面试技能

冰山模式助你分析高端人才看不见的内涵

心理学分析法教你分析高端人才的个性类型

职场工作类型与个性类型的匹配

如何做到伯乐识马，知人善任

课堂练习：他是什么个性类型？

下午：

什么叫面试的STAR技巧

一般面试中遇到的假象

为什么STAR技巧可以帮你剥去假象

高级面试官的身体语言观察技巧

课堂实景分析：从一次面试中你看到了什么？

最后一个重点：为什么90% 以上的高端人才在履职之后的试用期内又离开？

企业文化的求同存异

个人的价值观决定了什么 – 个人价值观的测验

价值观的认可

价值体系的双向融入

价值观具体运用的正反案例解析

全天培训小结

学员分享，提问与老师答疑