《竞聘准备及面试技巧》课纲

《竞聘准备及面试技巧》

主讲：裴宏伟

标准课时：一天（6小时）

参训对象：参加竞聘人员

培训方式：授课+案例分析+情景演练，注重现场训练提升

课程目标：让竞聘者熟悉竞聘流程，做好面试前的充分准备，掌握一般群面问题的应对

技巧与注意事项，有效提升竞聘的成功率。



课程大纲：

一、做好面试前的充分准备

1、了解所竞聘的岗位信息及要求

2、准备好二分钟自我介绍

情景模拟演练：如何通过自我介绍从面试中脱颖而出。

3、提前到达面试地点

4、注意礼节礼仪、充满自信

情景模拟演练：面试中的礼节礼仪

5、事先关闭手机或调为静音

6、有所为，有所不为

7、用事实说话

8、倾听：聚精会神

9、应答：思考3秒钟

10、事先了解竞聘岗位上司的风格

二、竞聘者在面试中常出现的三大心理困惑及弥补措施

1、不够自信（弥补措施）

2、紧张与焦虑（弥补措施）

3、表现欲不强（弥补措施）

三、典型群面问题的类型及应对技巧

1、请简单做一下自我介绍？

2、请谈一下你竞聘该岗位的优势（专业问题）

3、你认为优秀人才的最大价值是什么？

4、请对你的优点和缺点做一个评价

5、面对一项全新的工作，你该如何入手？

6、我觉得你说的话言过其实

7、让你最有成就感的一件事是什么？

8、你最欣赏什么样的领导风格？

9、请你举一个例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它？

10、你的职业发展目标是什么？

四、如何应对无领导小组讨论面试

1、无领导小组讨论介绍

2、了解无领导小组讨论的三大阶段操作步骤

3、五大题目类型

4、对竞聘者的测评维度

5、考官通常会重点观察竞聘者哪些行为？ 竞聘者如何应对？

6、针对每一钟题目形式现场进行实战演练