社会保险法实施下外资企业“新生代”员工管理艺术

社会保险法实施下外资企业“新生代”员工管理艺术

课程内容：

第一部分《社会保险法》

一、《社会保险法》的新变化

1 、养老保障改革

2 、“覆盖城乡全体居民的社会保险制度”

3 、社保保费将强化征收

4 、养老医保“异地漫游”

5、政府责任与社保制度

6 、增加社会保障财政投入需求

二、基本养老保险

(一) 、养老保险立法演变之路

(二) 、何谓基本养老保险

1 、基本养老保险的覆盖范围.职工基本养老保险

2 、 《基本养老保险》收支模式

3 、 《基本养老保险》转移接续。

4 、最低缴费年限

5 、养老保险实行双方缴费

6、养老保险给付的条件

7、基本养老保险转移接续

8 、养老保险法律制度存在的问题及完善设想

三、基本医疗保险

１、医疗保险的制度沿革

2、医疗保险概述与新规定

3 、职工基本医疗保险

4、基本医疗保险的缴费比例

５、基本医疗保险基金的支付范围

６、应当由基本医疗保险基金支付的医疗费用如何结算

７、哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围

四、工伤保险

 工伤保险覆盖范围

 工伤保险范围

 工伤保险支付范围

 工伤保险先行支付

 工伤与养老衔接，享受和停止   

1、工伤保险的制度沿革

2、工伤保险概述（三项突破）

3、工伤保险条例修订

4 、工伤保险与工伤事故处理实务

五、失业保险

 失业保险金的标准

 失业人员的基本医疗保险费

 失业保险费的缴纳和转移

 领取失业保险金的条件和期限

 失业人员死亡待遇

 用人单位的义务

 停止领取失业保险金的条件

1、失业保险制度沿革

2、失业保险解读

3、失业保险部分概述

4、停止领取失业保险金

5、离职手续办理

六、生育保险解读与“三期”女职工管理实务

 生育保险解读

 “三期”女职工管理实务

1、生育保险的制度沿革

2、生育保险的缴纳

3、生育保险的概述

4、生育保险的给付

5、“三期”女职工特殊劳动保护梳理

七、社保法律责任与社保纠纷处理

1、社保法律责任

(1)违法成本

(2)法律责任

2、社保纠纷的处理

3、社保争议的管辖

八、《社会保险法》对企业人力资源管理的影响

总   结

1、社保立法需要企业改变用工观念

2、依法参保就是降低用工成本的最佳方式

3、社保立法转轨期成本国家应考虑财政投入

4、历史遗留问题需要国家层面的立法解决

《社会保险法》立法具有不可逆转性，员工的社保意识在逐步提升，与休年假现象一样。

第二部分   如何成为被80、90后员工认同的上司

一、八零后员工特点

1、离职率较高

2、学习需求较高

3、自我追求更高

4、目标定位过高

5、经济利益至上

6、职业定位模糊

7、敬业度较低

8、忠诚度较低

9、责任心较弱

10、抗压性较差

11、缺乏团队精神

二、九零后典型特点

成长背景分析

三、做事先做人

员工与企业应该是怎样的一种关系呢？   

四、 怎样管理员工

(一) 、——用人之长

(1) 功高盖主

(2)管理完美主义的员工

(3)管理“老黄牛”的员工

(4) 标新立异

(二)、 怎样管理员工——容人之短

(5) 推诿责任

(6) 夸夸其谈

(7) 挑剔爱找碴儿

(8) 敏感脾气暴躁

(9) 消极悲观

(10) 小人

(三)、 怎样管理员工——与狼共舞不受伤

(11) 业绩平平

(12) 隐性的低绩效员工

五、对待自我的态度

八零后的和谐相处之道

1、发现他们的优势

2、尊重八零后的想法和选择

3、和谐人际关系的建立

第三部分    中外企业文化的特征

一、企业文化源起于七十年代美日企业对比研究，日本企业的竞争力来源于企业文化

1 、企业价值观体现了企业的魅力，是企业文化建设的核心

二、中国传统文化影响

1、影响中国企业管理的思想障碍

2、中国人的管理思想渊源

3、中西管理行为的差异

三、外资企业用人之道

1、员工帮助计划EAP的发展