《咨询式绩效管理实战训练(1天)》

咨询式绩效管理实战训练

课程背景：很多企业推行绩效的困惑：“我们也曾推行过绩效管理系统，不是员工怨声载道，就是虎头蛇尾、不了了之，究竟优秀企业是怎样推行绩效管理系统，并把它作为管理工具的呢？”，“绩效考核谈了很久，也全力地推行了，但就是没有效果。我们知道绩效管理是很好的管理工具，但为什么一到我们这里就无效了呢？”。只有在公司战略和运营层面上，探讨绩效考核的内容，掌握绩效考核的实质，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展。

课程目标：绩效管理是企业管理的难点，企业的绩效管理经常与企业的战略及运营管理脱节，各级管理者缺乏对战略和运营管理的了解，本课程通过将企业战略、运营与绩效管理的结合讲解，可以让学员获得绩效管理的各项核心技能，掌握各种绩效工具的运用，能在本企业正确、有效实施绩效管理。

课程模型:

绩效考核方式绩效面谈与改进绩效管理认知目标的设计与分解绩效结果运用绩效管理实战训练课程对象：企业高管、各部门负责人以及人力资源管理者

课程时间：1天

课程特色：课前深入调查学员单位绩效管理的难点、疑点，结合学员单位的情况全程进行实操演练，学习建立企业级、部门级、岗位级绩效指标。结合主讲老师十五年的宝贵咨询实战经验，课程案例均是由主讲老师亲身操作，真实可鉴；针对性设计以学员企业为背景的实战演练，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，把正确方法带回去；分组研讨、课堂演练，让学习变成一个饶有趣味的竞赛。

授课方法：课程讲授50%，案例分析及小组研讨30%，实操练习20%

课程大纲:

一、绩效管理认知

1、人力资源管理的困惑

人才市场的两难

如何吸引优秀人才

2、如何提高人力资源效率

3、部分企业绩效考核的现状

4、绩效管理循环

二、目标的设计与分解

1、目标管理现状

德鲁克的问题：先有目标还是先有工作

企业管理的重大误区

案例讲解：某公司的绩效管理

2、绩效指标的制定

什么是KPI

关键指标制定原则

KPI的来源

目标体系与绩效体系

课堂探讨：A公司的管理目标设定

3、企业的关键KPI

什么更重要

企业的八个业务重点领域

企业KPI的两种提炼方法

如何设计量化指标

课堂演练：某某企业级KPI

4、企业KPI的分解

如何将企业KPI分解到部门再到岗位

KPI价值树分解方式

企业目标系统图

KPI目标值的制定

三、绩效考核方式

如何设计绩效考核表

绩效考核指标如何定义

量化指标的重要性

考核指标定义应避免的错误

课堂演练：如何定义考核指标

如何确定KPI的目标值

2、如何确定绩效考核指标的权重及评分标准

绩效考核指标设定的要点

一个岗位该设定多少个指标

如何确定绩效考核指标的权重

案例讲解：某关键岗位的绩效考核案例

案例讲解：行为绩效考核表

课堂演练：制定某岗位的绩效考核方式

3、绩效数据的收集

管理数据收集的途径与难点

数据收集需要明确哪八个方面

如何构建公司绩效数据收集统计体系

绩效数据收集流程

绩效数据收集的关键点

四、绩效面谈与改进

从目标到计划的管理

绩效不是“考”出来的，而是“管”出来的

如何理解“目标——策略——计划”的联系与区别

如何探讨完成KPI的月策略

2、绩效面谈

绩效好不好，关键在辅导

绩效面谈该怎么谈

员工辅导模型

绩效面谈步骤

3、绩效改进的内容

五、绩效结果的运用

激励的方式

什么是激励

激励的原则

激励的作用和方式

薪酬激励的主要方式

如何设计绩效工资，比例多少才合理

2、绩效工资挂钩的办法

如何计算个人绩效系数

如何设计奖金的发放时间点

什么是奖金制

什么是提成制

提成制与奖金制的区别

如何将提成制和奖金制的优点结合起来运用

课堂演练：公司某岗位的工资方案制定

3、绩效与职业发展