《特殊的招聘途径-校园招聘》

《特殊的招聘途径-校园招聘》

——HR招聘系列

【课程背景】

校园招聘是一种特殊的招聘模式，狭义的校园招聘是指招聘组织直接从学校招聘各类各

层次应届毕业生，广义的校园招聘是指企业通过各种方式招聘应届毕业生。本次培训就

是针对这种新模式专门讲讲如何实施校园招聘

【授课对象】

企业HR主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等

【课程时间】

半天/一天

【培训方式】

多媒介互动

【课程简纲】

第一部分：校园招聘概念和特点

1、校园招聘的概念

2、校园招聘的特点

3、校园招聘的意义

4、校园招聘的作用

案例分享：宝洁公司校园招聘战略



第二部分：校园招聘的主要方式

1、独特的校园招聘前沿活动

百度的校园招聘特色活动

谷歌的校园招聘特色

欧莱雅的校园招聘特色

2、企业直接安排学生实践

广东移动的学生体验

IBM公司的学生实习体验

企校联办和奖学金制度



第三部分：校园招聘的具体实施

1、做好各项充分准备

2、甄选招聘学校和专业

3、做好校园招聘面试工作

4、与学校建立良好关系

5、选择并培训招聘人员

案例分析：华工科技的校园招聘做法



第四部分：制定校园招聘方案

1、校园招聘的目的意义

2、招聘人数计划表

3、招聘标准

4、招聘方案设计

5、招聘实施

6、意向约定

7、小结评估

案例分享：某单位的校园招聘计划

结尾归纳：