《培训与开发体系的建立》

《培训与开发体系的建立(3)》

【课程背景】

人力资源管理随着中国的高速发展而发展，这门管理越来越被企业管理家所关注和重视

。企业的竞争说到底是人才的竞争，人才要通过人力资源合理的管理而发挥其人才作用

。中国人力资源管理职业资格证书制度的推进，让更多的从事企业管理和人力资源管理

的工作者为提高自身的技能而走向人力资源管理理论的学习。本课就是为这些人服务而

设置的。

【课程对象】

人力资源管理者、企业中高层管理人员

【课程时间】

3课时

【课程特色】

故事、图片、案例、视频、游戏、道具动手训练、口头、书面训练、测试等互动方法相

结合。

【课程大纲】

第一篇：培训课程开发的模式

课程开发的基本理论

课程开发的模型简介



第二篇：课程开发的流程

学员分析

学习需求分析

教学目的分析与设计

教学内容的选择和运用

教学方法的选择与运用

教学策略的选择与运用

培训效果评估



第三篇：课程设计

课程简介的编写

课程大纲的编写

培训师手册的编写

学员手册的编写

PPT制作

案例设计



第四篇：小结归纳