《AI赋能薪酬管理》

《AI赋能薪酬管理》

主讲：张良方老师

【课程背景】

薪酬HR大量时间被核算、测算、调研、沟通等重复工作占用，用于薪酬策略与业务协同的时间不足30%。面对AI，HR常陷入“不知从何入手、担心数据安全、缺乏实战工具”的困境。本课程聚焦薪酬诊断、薪酬设计、薪酬沟通、智能体与风控四大主题，采用DeepSeek（推理分析）+ WorkBuddy（本地自动化）双平台，帮助薪酬HR从“人操作工具”跨越到“AI自主执行”。

【课程收益】

诊断高效化：AI识别同岗不同酬、层级倒挂等异常，完成市场对标，耗时减少50%以上

设计自动化：一键生成宽带表、固浮比方案、调薪矩阵、薪酬预算

沟通有温度：AI生成调薪话术、FAQ、制度邮件，把“算账会”变成“赋能会”

风控有保障：掌握数据脱敏、AI幻觉校验、算法偏见识别与治理框架

智能体实战：零代码搭建薪酬数据整理、薪酬答疑、调薪测算、薪酬沟通等WorkBuddy桌面智能体

成果输出：课堂完成一份薪酬诊断报告或薪酬设计方案，带走30+提示词模板与双平台搭建指南

【课程对象】

HRVP、HR总监/经理、薪酬绩效负责人、COE、HRBP、SSC及其他人力资源管理者等。

【课程时间】

1天（6小时）

【课程大纲】

一、薪酬诊断：从业务战略到问题定位

1. AI认知与双平台提示词

DeepSeek：推理分析，负责“想清楚”；WorkBuddy：本地自动化，负责“做到位”

提示词万能公式

练习：生成薪酬诊断分析框架

2. 薪酬战略与业务衔接

从业务战略推导薪酬策略；薪酬策略选择矩阵（领先/跟随/滞后）

薪酬管理与人才战略衔接

3. 薪酬诊断三维模型

内部公平性、外部竞争性、激励性

案例：高薪却人才流失，问题出在哪？

4. 薪酬数据清洗与异常识别

脱敏五步法、数据输入红线清单

DeepSeek分析，WorkBuddy本地处理；输出异常清单与归因

5. AI辅助市场对标

仅解析权威报告，不生成数据；提取分位值，生成对标分析表

AI幻觉校验三步法

6. 诊断报告

AI辅助输出《薪酬健康度分析报告》

工具：《薪酬诊断Prompt》《脱敏清单》《报告解析模板》《诊断报告模板》

二、薪酬设计：从策略到方案落地

1. 岗位价值评估与职级映射

评估方法选择（美世/海氏/自定义因素法）；AI辅助整理要素、校验一致性

WorkBuddy批量优化职位说明书

2. 薪酬策略与结构设计

薪酬策略选择矩阵；固浮比、序列差异、层级档位

DeepSeek生成宽带表与多方案，WorkBuddy输出正式文档

3. 调薪矩阵与总额测算

调薪四要素：绩效等级、薪酬分位、调薪比例、调薪总额

多情景模拟；新员工定薪、奖金方案

4. 薪酬预算与总额管控

预算编制方法

薪酬效率指标：费用率、人均产出、ROI；预警机制

工具：《薪酬设计Prompt》《宽带表模板》《调薪矩阵模板》《预算模板》

三、薪酬沟通：从制度到人心

1. 调薪沟通策略与话术

沟通策略矩阵：调薪类型×员工类型；AI生成分场景话术与FAQ

敏感场景法律风险提示

2. 薪酬制度与沟通邮件

WorkBuddy输出制度、通知、邮件；人工校验清单（劳动法、制度冲突、法务审核）

3. 薪酬感知提升

员工关怀与薪酬感知；AI生成关怀方案

角色扮演：10分钟调薪沟通模拟

工具：《沟通话术模板》《FAQ模板》《制度模板库》

四、智能体搭建与风险合规

1. 智能体认知

智能体vs普通聊天机器人；核心组件：技能、工作流、知识库、记忆

2. WorkBuddy薪酬智能体实战

快速体验：自动整理薪酬文件、生成报表

分组选项：

A. 薪酬数据整理智能体

B. 薪酬答疑智能体

C. 调薪测算助手（简化版）

D. 薪酬沟通助手

3. 风险与合规（重点）

数据安全：分类分级、脱敏、本地部署、红线清单

AI幻觉：典型表现、校验机制、责任归属

算法偏见：同工同酬、反歧视、AI决策边界

治理框架：治理架构、审批流程、审计机制

工具：《WorkBuddy开发指南》《风险清单》《治理框架模板》