校园招聘规划与面试实操

《校园招聘规划与面试实操》

——人力资源管理系列课程



本课程旨在做好3件事：认知转换，技能提升，行为训练。



【课程背景介绍】

随着人力短缺时代的来临，校园招聘日益重要起来，无数人力不足的企业眼巴巴

地盯着每年多达七百多万毕业生的大中专学校。每当毕业季来临之际，就是校园招聘

高潮来临的时候，无数的招聘人员涌进校园，展开争夺毕业生的大战。但是在这场波

及全国的招聘争夺战中，很多企业投入大产出少，招聘效果差强人意，收获稀少，问

题出在哪里呢？





【课程目标】

➢

通过对新生代员工的分析，制定以大学生为中心的校园宣讲会，高效的传递企业价值

和组织文化。

➢

设计具有针对性的面试流程及相应问题库，有效评估应聘者的基本技能和胜任力素质

，探究其内在的潜能，做出正确的录用决策。

【培训方式】



案例讨论、影片教学、情境模拟、游戏互动

【课程安排】

λ 课程时长：1天 （6小时）

λ 授课对象：企业中基层管理者、人力资源管理从业者

【课程大纲】

第一部分新生代员工与校园雇主品牌打造

1，新生代员工将深刻改变职场—认知迭代

VUCA的外部环境下，不确定性成为常态；

00后已经成为主流工作群体；

为什么跳槽成为高频事件？

您懂的新生代员工期待的场域吗？

线下冷漠，线上热情

新生代工作观—-更加务实；

新生代员工的职场；

短板—协调沟通能力

焦虑—技能过时

需求—丰富多元

办公—实时连接

2，校园宣讲—雇主品牌打造

校园雇主品牌打造

校园雇主品牌落地三个基本套路

品牌校园植入与“生根”方法论

雇主品牌—所有体验的总和

构建雇主品牌六步法—MAGNET

M-衡量，A-一致性，

G-真实，N-社交网络，

E-吸引力，T-差异化，

怎样讲出最棒的故事？

设计精彩故事掌握八大元素；

校园宣讲从合格到优秀；

您需要几份讲稿？如何提升企业品牌渗透率？

校园宣讲现场：战胜紧张的几个有效方法；

7种方法消除紧张感

第二部分校园宣讲与校园面试

1，校园宣讲官的成长之路

宣讲官呈现力：开场的重要性，精彩开场的四步法和五种方式；

例；TED演讲的秘密——18分钟改变世界；

如何面对专注力稀缺的时代？

宣讲官呈现中包含核心元素以及演练讲解；

呈现六大元素及举例说明

话语影响力三大基本功，三大基本功讲解及训练

初步建立“场”的意识；

呈现中的“形象”“内容”“声音”；

话语影响力与逻辑；

共情力与同理心，

流露与给予，

节奏与设问，

暖场与互动，

案例分析及场景化训练

互动的四个级别及适用场景

课程设计——4W定位法则；

案例场景化训练

课程设计——AKS课程法则；

案例场景化训练

刻意练习与头脑复刻；

熔断机制与“成功的一万小时”；

“编，导，演”三个基本角色；

宣讲官自我修炼的进阶法则；

宣讲官的个人魅力打造；

宣讲官的形象管理与现场掌控；

2，校园招聘面试全流程

高效精准地筛选简历

申请表甄选六技巧

面试的准备阶段

电话通知技巧

面试官的确定

面试材料准备

常用的六种面试方法的应用技巧；

结构化面试

情景模拟法

无领导小组

笔试法

公文框

管理游戏（角色扮演）

基于岗位胜任力问题模型分析；

常用的18个经典面试问题及考察点

面试中7类问题设计与提问技巧

基于胜任力的四类测评甄选方法应用；

心理投射技术及其应用

行为访谈技术及其应用

传统文化中的情境测验

沙盘模拟在实战中应用

第三部分数字化时代，科技感助力校园招聘

1，校园招聘的新宠和利器——新工具，新媒体，在线化，即时化

校园招聘新工具—在线宣讲会与视频面试；

在线宣讲会三个重点注意事项

内容&节奏&风格

视频面试全流程

硬件设备&软件平台&网络

环境&背景&着装&视线&微笑&姿态

语速&眼神&简捷&调理性&逻辑性

利用校园网络平台推广企业雇主品牌；

企业号与校园平台

短视频与校园平台—“两微一抖”

品牌故事与产品服务，校内社群运营

利用AI算法和大数据结合，建立校园粉丝群

玩转视频面试—岗位素质模型“关键词”与面部识别分析

长期入住校园平台及开启游戏化交互式新连接。