《HR视角：劳动用工风险防控之劳务派遣与劳务外包》

HR视角·劳动用工风险防控之

—劳务派遣与劳务外包

主讲：余宏厚

【课程背景】

2026年全国人力资源市场秩序清理整顿专项行动如火如荼，“假外包、真派遣”已成为全国稽查与司法裁判的重点查处领域。

多数企业普遍存在四大痛点：外包派遣边界分不清、风险责任吃不透、日常管控踩红线、存量违规不会改。一旦被认定为违规派遣、假外包真派遣，假派遣真用工，企业将面临工资、社保、工伤、经济赔偿金的处罚和连带责任，单起工伤案件即可产生百万级赔偿；部分企业因发包给无资质主体、异地派遣未代缴社保等问题，被人社部门责令整改、处以罚款，甚至影响企业招投标资质、IPO与市场信用。

本课程以HR视角，跳出空洞法条宣讲，以企业真实用工场景为核心，拆解监管趋势、法律责任、裁判规则与判例尺度，交付可直接落地的整改措施与工具包，帮助企业在保障用工灵活性的同时，牢牢守住合规底线，规避巨额连带赔偿风险。

【课程收益】

1.察形势：明确全国清理整顿专项行动重心，识别企业用工风险点

2.明边界：厘清派遣与外包的法律分界，了解违法违规判定标准

3.知责任：了解管理和连带责任、异地社保代缴规则与裁判尺度

4.会管控：明确HR管理外包派遣合规做法与业务部门管理红线

5.能落地：带走3套自查小工具，了解存量派遣外包违规整改方法

【课程时间】1天（6小时）

【课程特色】监管重点拆解、典型案例引入、融进真实场景、带走三件工具

【课程受众】企业管理层、部门负责人、HR、派遣负责人、外包负责人

【课程大纲】

模块一：合规风暴来袭—监管态势与违法后果

1.当前监管重点

从《实施就业优先战略“十五五”规划》到全国清理整顿行动

重点查处领域：假外包真派遣、社保欠缴、超比例用工、欠薪

执法升级：从“被动投诉”转向“主动稽查、双随机抽查”

近年劳动争议整体走势以及外包派遣纠纷特点

2026-2030：用工合规进入强约束时代

2.企业派遣和外包违法成本

行政成本：责令改正、人均5000-10000元罚款、信用公示

民事成本：工资、社保、工伤、赔偿金的全额连带责任

商业成本：招投标资质受限、行业通报、用工口碑受损

分享：《劳务派遣违法处罚汇总表》

模块二：风险深度拆解—派遣与外包的法律责任边界

劳务派遣：理清法律概念

我国劳务派遣的历史和相关法律法规

什么是三性？劳务派遣工工作不能超过6个月？

HR的疑惑：劳务派遣工能一直干，干到退休吗？

什么是自我派遣（逆向派遣）？风险大不大？

用工性质本质区分：核心看管理权归属

3类法定用工与商事服务外包的本质差异

3维判定标准：管理权归属、结算方式、风险承担

派遣的社保代办与工伤责任

法定依据：《劳务派遣暂行规定》无分支机构时用工单位的法定代办义务

HR要明白一件事：用派遣的法定责任和连带责任是什么？

实操要点：参保户头规则、办理材料清单、经办流程

分享：用工单位因派遣单位未缴社保/拖欠工资承担的连带责任

劳务外包：合规边界与风险穿透

劳务外包是并未被单独一部法律明确定义的用工方式

劳务派遣、劳务外包区别

什么是BPO、HRO、PRO？

假外包真派遣的法律认定

分享：人社部和部分地方政府关于假外包真派遣的法律认定

通用劳务外包的责任突破与边界在哪里？

裁判动向：通用劳务外包的违法越界点

分享：风险快速自测：你的企业踩了几个坑？

模块三：实战案例复盘—高频踩坑与裁判口径

典型判例深度拆解

案例1：异地派遣未代办社保连带赔偿案（某法院）

案例2：直接考勤排班认定假外包案（某法院）

案例3：发包给个人包工头，发包方承担用工主体责任案

快速案例1：费用已付但未核查社保，用工承担连带责任案（某中院）

快速案例2：合法BPO外包标杆判例（法院认可合规标准）

用工单位的监督核查责任

劳务派遣：用工单位的监督核查义务

跨地区派遣：用工单位的法定代缴社保义务

劳务派遣与劳务外包 · 社保责任边界与法律依据

外包高频踩坑点

直接管人、按人头结算、共用工牌系统、个人考核

直接奖惩、岗位长期固定、无书面协议、混岗管理

分享：裁判穿透的4大核心判断要素

模块四：日常管控守界—HR全流程合规要点

准入环节：服务商资质核查标准

派遣机构：经营许可证、本地分支机构设置、社保缴纳能力

外包机构：用工主体资质、人员管理能力、风险承担能力

合同环节：风险前置防控

派遣/外包合同核心必备条款

外包日常管理：边界红线

外包管理中业务部门能做什么？不能做什么？

对外包管理的8条绝对红线

分享：劳务派遣协议核心要点

外包合同中5个保命条款

赠送工具

《派遣/外包项目合规自查表》

《外包合同规避风险核心条款模板》

《业务部门用工合规红线卡》

以上为正课内容，会根据受众实际情况微调