《AI 在人力资源合规与风险管控中的应用》

《AI 在人力资源合规与风险管控中的应用》

主讲：伍纯老师

【课程背景】

随着国资巡视、审计、军工保密监管由抽样事后检查升级为穿透式全量技防监管。传统人工台账、事后补材料模式，已经难以应对审计、纪检、保密多线检查，问责落实到人，用工、涉密人员、干部人事、工资总额成为高频问责板块。常见的问题有：

制度多、规则杂：劳动法规、国资人事制度、军工保密要求多重叠加，基层 HR 容易出现合规误判；

用工结构复杂：正式工、劳务派遣、外包编外、涉密岗位并存，集团多层级下风控标准很难统一；

风控模式被动：大多企业属于 “出事才整改”，缺少常态化风险预警；

历史包袱重：巡视审计之后批量整改任务大，人工排查耗时长、容易遗漏；

AI 应用两难：知道 AI 是趋势，但涉密场景不敢用、不会用，缺少适配军工国央企的落地方法。

本课程结合伍纯老师对大型军工企业、保密性国央企辅导的授课、经历整合而成，旨在帮助企业在短时间内系统性掌握AI 在人力资源合规与风险管控中的应用。

【课程收益】

知监管、划边界：理解当前国资、军工保密监管重点，掌握涉密场景 AI 使用安全红线，分清哪些可以用、哪些严禁使用；

识风险、会诊断：掌握人力风险分层方法，能够识别招聘在岗异动离职脱密期全链条高、中、低等级风险点；

会工具、能实操：掌握提示词编写、文书校验、档案扫描、风险自查、审计整改材料 AI 生成全套实操方法；

解难题、破专项：针对涉密人员管理、编外用工、干部人事、劳动争议四大高危场景，形成可直接落地处置方案；

建闭环、可长效：搭建 “风险识别风险分析风险处置复盘优化” 的 AI 人力风控闭环工作机制，输出全套工具模板带回企业落地。

【学员对象】业务管理者、HRBP

【课程大纲】

单元一：AI应用前，先弄明白底层逻辑

【思考与分析】对照本单位，梳理本单位 Top5 人力风险点

人力资源风险分层方法论

红线风险、重大风险、一般风险的判定标准

军工国央企高频风险清单梳理

当前监管环境变化与问责逻辑

国资合规管理、巡视巡察对人力资源板块的监管重点

军工企业涉密人员管理的法定红线与追责情形

劳动监察、个人信息保护法对国企用工的约束要点

风控模式迭代：人防系统管控AI 技防的演进路径

【标杆案例】：头部军工央企 AI 风控落地案例

传统人工风控的短板：抽样、滞后、人力成本高

AI 在人力风控中的定位：辅助识别、辅助分析，不替代人工决策

单元二：安全前提下的 AI 风控基础能力训练

军工涉密场景 AI 使用安全规范

涉密信息禁止导入通用大模型，非涉密业务可 AI 赋能

三条硬性原则：

不外传敏感数据

不放弃人工复核

不全权交给算法

私有化、信创 AI 工具选型判断标准

HR 风控提示词结构化编写方法

风险筛查类提示词

嵌入国资

军工双重规则的写法

问题分析类提示词

减少 AI 幻觉

提高输出准确度技巧

台账报告类提示词

问题清单

整改初稿生成

【课题实操】：AI 基础风控四项任务

实操 1：劳动合同、保密协议 AI 瑕疵扫描

实操 2：员工档案材料缺失风险 AI 筛查

实操 3：输出岗位合规核查清单

实操 4：生成简易人力合规自查台账

【成果产出】合同、保密协议、档案筛查结果、核查清单、自查台账

单元三：事前风险管控-招聘入职与涉密人员准入风控

入职环节典型风险场景拆解

涉密岗位背景调查、准入审查漏洞风险

录用文件、协议条款不合规风险

编外、劳务派遣人员准入标准不统一风险

AI 工具落地：把风险拦截在入职之前

AI 生成涉密岗位背调清单、准入核查表

AI 审核录用通知、劳动合同、保密协议文本

AI 预警入职材料缺失、信息异常点

【课题实操】：选取本单位一份入职文书，使用 AI 完成风险优化

【成果产出】：入职环节常态化 AI 巡检工作规则

单元四：事中风险管控：在岗用工、异动、薪酬绩效智能风控

在岗阶段风险分层识别

考勤加班、休假管理风险

调岗调薪、人事异动流程与文书风险

工资总额、薪酬发放国资管控风险

涉密在岗人员日常保密考核管控难点

AI 赋能事中动态风险监测

AI 对考勤、加班数据异常识别预警

AI 审核人事异动、调薪相关材料合规性

AI 对标国资规则校验薪酬发放风险

AI 生成涉密人员在岗考核台账

【课题实操】：上面四类检测案例实操

单元五：军工专属高危风险：涉密人员离职与脱密期管理

涉密人员离职全流程风险点识别

涉密等级划分、脱密期限确定的常见错误

保密交接、资料回收、竞业限制管理风险

离职资料留痕不足带来审计追责隐患

AI 赋能涉密人员离职风险处置

AI 辅助判定涉密等级，匹配脱密期管控标准

AI 生成脱密告知书、保密承诺书、交接清单模板

AI 跟踪脱密期人员到期提醒与风险预警

AI 完成离职资料归档溯源台账

【课题实操】：小组模拟，梳理本单位涉密人员离职流程优化点

单元六：国央企高频专项风险治理

编外、劳务派遣用工风险治理

国资审计重点关注编外用工风险点

AI 批量筛查岗位混同、用工比例、薪酬社保隐患

AI 输出整改方向与常态化管控台账

干部人事管理合规风控

干部任免、轮岗、凡提四必的制度硬性要求

AI 辅助审核干部档案、任免文书完整性

AI 识别流程瑕疵、材料缺失风险

劳动争议风险前置管理

国央企高频劳动争议类型与举证难点

AI 梳理证据缺口，完善证据链

AI 辅助输出调解、应诉参考思路

【课题实操】三大类业务问题AI压力实战（现场抽题）

单元七：审计巡视闭环-AI 支持风险自查、问题整改销项

巡视审计人力资源板块核查要点梳理

人力审计高频问题清单分类

军工保密专项审计核查要点

问题整改、问责、销项的管理要求

AI 开展全量风险自查实操

AI 对标监管要求扫描多维度人力风险

AI 对风险做分级：红线 / 重大 / 一般风险

AI 匹配政策依据，明确整改标准

AI 支撑整改全流程

AI 生成问题台账、整改报告初稿、佐证材料清单

整改销项闭环管理逻辑

【实操演练】：历史遗留问题 AI 辅助整改练习

单元八：体系搭建、工具包交付与落地行动规划

构建 AI 人力风控闭环管理模型

事前：风险前置筛查预判机制

事中：业务过程校验监测机制

事后：归档溯源、审计整改销项机制

复盘迭代：定期风险复盘，更新风控清单

岗位权责划分：HR、保密专员、管理层 AI 风控工作清单

HR 岗位日常 AI 风控工作内容

保密专员涉密人员专项 AI 管控工作标准

管理层风控监督、复盘职责