《以求实唯真精神抓好新时期民营企业党的建设》

《以求实唯真精神抓好新时期民营企业党的建设》

主讲：林广阔

【课程背景】

新时期的民营企业党建，是推动民营经济高质量发展的红色引擎。在新时代背景下，民营企业党建已从 "有形覆盖" 迈向 "有效覆盖"，党组织不再是 "摆设"，而是融入企业治理、凝聚职工共识、引领创新发展的核心力量。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。众多民营企业将党建工作与生产经营深度融合，以党员先锋岗带动技术攻关，以支部建设夯实团队凝聚力，以红色文化塑造企业精神，持续探索创新，顺应数字化、年轻化趋势，打造更具活力的党建载体，让党的政治优势、组织优势真正转化为企业的发展优势，为民营经济行稳致远注入不竭动力。

【课程收益】

加强对如何在民营企业开展党建工作的全面理解和深刻认识。

进一步掌握新时代民营企业党建的内涵、核心和重要作用。

进一步加强对民营企业党建求真求实的重要性和艰巨性的理解认识。

进一步增强全体党员对中国共产党的坚定信心和拥戴。

【课程特色】理论功底深厚，思想性强；逻辑清晰，浅显易懂；见解精辟，创新性强。

【课程对象】企业党委书记、党支部书记、党委成员、党建工作者、党员群体。

【课程时长】3-6小时（6小时/天）

【课程大纲】

一、如何在民营企业创新开展党的建设与党员管理

1、指导基层党组织建设与管理的六个关键

党小组的创新建设与管理是党组织建设的活力来源

党支部的动态调整与管理是党组织建设的质效关键

向外开放型的党组织建设管理模式是企业党建的灵魂

勿将生产经营与党组织活动割裂开来

开好民主生活会

用好民主集中制

2、网络多媒体时代党员思政教育管理所面临的挑战在思想政治教育的时效性上面临挑战在思想政治教育的深刻性上面临挑战在思想政治教育的权威性上面临挑战在思想政治教育的宽度广度上面临挑战在思想政治教育的手段方式上面临挑战3、如何让网络教育与传统教育模式互补共促赋能思政教育充分认识和利用好网络思政教育的优势用有所为有所不为的方式实现优势互补共促共进

4、网络时代指导党员队伍建设与管理的三大基本原则

以人为本的管理理念

要有可持续发展的管理眼光

要创造必需的和谐管理环境

5、网络时代指导党员队伍建设与管理的二种方式方法

对“心”的重视

灵活的管理方式

6、要善于运用网络隐性教育方式培育党员五种必备的精神力量拥有什么样的信仰是决定价值观取向正确与否的根本

培养强烈的进取意识是树立正确价值观的基础

拥有明确的奋斗目标是树立正确价值观的保证

拥有坚强的意志力是树立正确价值观的必须

拥有智慧的力量是树立正确价值观的源泉

7、要善于运用网络隐性教育方式培育坚定的理想信念要培养党员的清醒心

要培养党员的关爱心

要培养党员的平衡心

要培养党员正确的感悟心

要培养党员正确的誓愿心

要培养党员维持正当生活习惯的警戒心

要培养党员心胸开阔的宽容心

要培养党员拥有努力不怠的上进心

要培养党员拥有不被外界干扰的坚定信心

要培养党员拥有追求美好与高雅事物的高尚情趣心

8、党员队伍建设与管理需要重点把握的几个具体环节分工与标准

机制与表率

竞争与沟通

指导与锻炼

发挥与鞭策

二、民营企业党建与企业文化建设融合发展的要求与重点

1、企业党建与企业文化建设融合发展的六个要求“好天气”：通过企业文化塑造良好政治生态

“有底气”：通过企业文化强化党的理想信念

“接地气”：借助企业文化搞好基层党建管理

“凭才气”：在企业文化建设中贡献党员的才学智慧

“强勇气”：借助企业文化让党员和员工充满事业激情

“满人气”：借助企业文化强化集体意识贡献集体力量

2、企业党建与企业文化融合发展不应忽视的六个问题

如何通过党建让企业使命文化宣贯落地

如何通过党建向业务管理者和专家赋能

如何通过党建来全面提升员工政治素养

如何通过党建来促进行业共创共建共享

如何通过党建让先锋模范岗位发挥作用

如何通过党建让社会公益行动反哺企业

3、企业党建与企业文化建设融合发展应关注的八个重点

防止政治功能“淡化”

防止党的建设“软化”

防止党员角色“虚化”

防止支部作用“弱化”

防止制度落实“形式化”

防止思想建设“薄弱化”

防止文化创新“碎片化”

防止问责机制“缺失化”

三、让民营企业党建与业务生产工作融合发展同频共振

1、用正确的思维导向强化企业党建及业务融合发展

坚持工作理念深度融合，用党建统筹各项工作

坚持问题导向，为党建体系发挥作用明确方向

联系经营实际，为党建体系标准制订明确要求

围绕经营重点，为党建体系落地见效搭建平台

坚持目标导向深度融合，自上而下层层落实责任

坚持作风经营同步问诊，推进阶段工作形成闭环

坚持党建经营同步改进，抓好党员最佳实践活动

2、用优秀党建服务企业经营管理

以服务企业经营为目标提升党组织战斗力

着力提升党组织在企业的执政能力

着力提升党组织对企业发展推进力

着力提升党组织对企业员工凝聚力

3、党建工作缺乏“服务特色” 的五大症结

思想认识不到位（形而上学，雷声大，雨点小）

工作机制不完善（缺乏责任，重材料，轻落实）

工作内容不丰富（走走看看，开开会、听听课）

党内监督不健全（制度缺位，不自觉、不主动）

工作保障不得力（缺人少钱，工作虚、材料多）

4、企业业务管理人员对党组织创建的“三个误区”

党建务虚不务实、没事找事的思想误区

党建与生产经营“两张皮”的思维误区

党群文化活动呈娱乐化趋势的认识误区

5、企业党建及业务工作融合发展的“四个导向”

以问题为导向，回答我们“身”在何处（环境聚焦）

以需求为导向，结合我们“急”在何处（优化服务）

以目标为导向，解决我们“去”向何处（方向定位）

以成效为导向，总结我们“特”在何处（成果判断）

6、企业党建及业务融合发展的“三层三步法”

“员工+党员”建言献策

“工会+支部”讨论研究

“董事会+党委会”决策把关