员工优化与调整的实操技巧与风险防范（二天）

员工优化与调整的实操技巧与风险防范

（2天）



授课特点：根据劳动合同法、劳动法等相关劳动法律法规规定，结合劳动用工实际情况

，从法律视角观察和发现有关法律风险，并进行讲解、讨论和分析。课程内容系统全面

，具有较强的针对性、实用性与可操作性。在授课过程中，力求深入浅出、务实生动，

在讲解理论、讨论实务、分析案例的教学过程中，让大家增强劳动用工法律风险防范意

识，掌握一些防控劳动用工法律风险和处理劳动用工法律问题的实务操作要领，提高防

控劳动用工法律风险和处理劳动用工法律问题的能力。



课程大纲

第一讲 调岗调薪操作技巧与风险防范

1.用人单位在调岗调薪中有哪些常见的误区

（1）用人单位认为有权随意调整员工的工作岗位

（2）用人单位认为有权自由地调整员工的工资

（案例）

2.用人单位可以调岗调薪的情形有哪些

（1）用人单位与劳动者就调岗调薪达成一致

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可

以另行安排工作

（3）劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单

位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

（5）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工

作岗位

（6）劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以

调整其工作岗位

（案例1、2、3）

3.用人单位调岗调薪处理不当的法律后果

（1）劳动者可以解除劳动合同

（2）劳动者可以要求支付经济补偿

（3）用人单位可能要支付赔偿金

（4）用人单位要补发工资差额

（5）劳动者有权要求恢复原工作岗位

（案例1、2）

4.用人单位在调岗调薪中需要注意的问题

（1）调岗之前结合实际情况分析利弊，慎重考虑

（2）加强考核，有充分的调岗调薪依据

（3）用人单位要换位思考，在与员工面谈前做好充分准备

（4）与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解与支持

（5）调岗位调薪后，要与员工签订变更协议

（6）调岗后要对劳动者进行岗位培训

（案例）



第二讲 劳动合同变更、续签操作技巧与风险防范

1.劳动合同变更过程中应注意的问题及操作技巧

（1）劳动合同变更的法律依据及原则

（2）劳动合同变更的常见情形及处理技巧

（3）劳动合同变更的程序

（4）劳动合同变更的过程中用人单位应当注意的问题

（案例、2）

2.劳动合同续签过程中应注意的问题

（1）用人单位应当提前与员工协商是否续签劳动合同

（2）如果继续留用劳动者，必须在劳动合同到期前签订书面劳动合同

（3）用人单位不与劳动者续签劳动合同的，最好提前书面通知劳动者，并在到期日办理

离职手续

（4）与特殊主体续签劳动合同的注意事项

（5）确定是否需要签订无固定期限的劳动合同

（6）续签劳动合同时的工资等待遇问题

（7）到期不续签劳动合同，劳动者继续在原单位工作的，需要支付双倍工资

（案例1、2、3）



第三讲 员工离职面谈等操作技巧与常见法律风险防范

1.用人单位需要支付经济补偿金的情形及计算标准

（1）用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些

（2）经济补偿金的计算标准

（3）关于经济补偿金的纳税问题

（4）不支付经济补偿金的法律后果

（案例1、2、3）

2.用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些

（1）由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的情形有哪些

？

（2）劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金

（3）因劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些？

（4）有关法律法规规定的其他情形

（案例1、2、3）

3.关于经济赔偿金有关法律问题

（1）用人单位应当支付经济赔偿金的情形有哪些？

（2）经济赔偿金的的计算标准

（3）用人单位支付了经济赔偿金后，是否需要再支付经济补偿金？

（案例）

4.用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧

（1）什么是服务期？

（2）什么是竞业限制？

（案例1、2）

5.用人单位在为员工办理面谈等离职手续过程中需要注意的问题

（1）劳动合同终止的相关文书

（2）文书的送达

（3）离职手续的交接

（4）在办理面谈等离职手续过程中用人单位应当注意的问题有哪些？

（案例1、2）



第四讲 裁员处理技巧与风险防范

1.协商一致解除劳动合同及注意问题

（1）法律依据

（2）哪些情况适用协商一致解除劳动合同？

（3）应注意哪些问题？

（案例1、2、3）

2.因员工违纪解除劳动合同的操作流程及处理技巧

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

，或者经用人单位提出，拒不改正

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

（6）劳动者被依法追究刑事责任

（案例1、2、3）

3.经济性裁员操作流程及注意问题

（1）什么是经济性裁员？

（2）经济性裁员必须满足的条件

（3）用人单位应如何进行经济性裁员？

（案例1、2）

4.用人单位提前通知解除劳动合同的情形及处理技巧

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

（案例1、2）

5.有哪些裁员的例外情形

（1）劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的情形之一的，用人单位不能依据《劳动合同

法》第40条、第41条的规定解除劳动合同

（2）即使劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位仍然有权依据《劳动合

同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同

（3）基层工会专职主席、副主席或者委员的特殊规定

（案例1、2、3）



第五讲 制定合法有效的规章制度有关操作技巧与风险防范

1.用人单位如何制定合法有效的规章制度

（1）制定规章制度的作用

（2）制定规章制度的法律依据

（3）规章制度的效力

（4）规章制度的主要内容及制定技巧

（5）制定合法有效的规章制度程序及违反的法律后果

（6）制定规章制度中应当注意的问题

（案例1、2、3）

2.如何利用规章制度对违纪员工进行处罚

（1）员工常见违纪的类型及处罚类型

（2）违纪员工处理的原则

（3）违纪员工处理的程序

（4）用人单位在处理违纪员工过程中需要注意的问题

（案例1、2、3）



第六讲 劳动争议预防及处理技巧

1.劳动争议常见类型及预防技巧

（1）调岗调薪

（2）少缴或不缴社会保险

（3）不支付加班工资

（4）拖欠工资及提成款

（5）不支付劳动报酬

（6）员工离职，用人单位不支付或少支付经济补偿

（7）孕妇“三期”有关问题

（8）非法解除劳动关系

（9）工伤纠纷

（10）劳务派遣纠纷

（案例1、2、3、4、5、6）

2.劳动争议的时间成本与费用成本

（案例）

3.劳动争议预防技巧

（1）正确利用有关法律法规，制定合法有效的规章制度

（2）总结经验和教训，完善公司的各种法律风险漏洞

（3）平时注意搜集和保存证据

（案例）

4.劳动争议应对技巧

（1）发生劳动争议后，用人单位应怎么做？

（2）用人单位在处理劳动争议时应注意的问题

（案例）



第七讲 员工就职期间有关法律问题与风险防范

1.单位与员工连续订立两次劳动合同后，是否必须与员工订立无固定期限劳动合同？

2.员工兼职但不影响工作，单位知道后直接辞退员工是否合法？

3.劳动合同到期后，单位没续签，员工可以主张二倍工资吗？

4.乙肝病毒携带者被拒录用，如何依法维权？

5.员工谎报学历签订劳动合同，会有什么后果？

6.劳动者在合同任职期内与另一单位签订合同，是否合法有效？

7.试用期最长时间是一个月吗？

8.单位可以与员工签订试用合同吗？

9.单位应如何证明员工在试用期内不符合录用条件？

10.试用期间，单位可以随时辞退员工吗？

11.哪些培训可以约定服务期与违约金？

12.员工离职后还要保密吗？

13.员工被辞退获得赔偿后，还可以要求单位继续履行劳动合同吗？

14.劳动者同工不同酬，是否合法？

15.单位随意更换员工的工作岗位，是否合法？

（案例1、2、3、4、5、6、7、8）



第八讲 劳动合同解除、终止有关法律问题与风险防范

1.劳动者提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同吗？

2.员工拒绝接受单位作出的工作安排，单位可以解聘员工吗？

3.不能胜任工作的员工拒绝调整岗位，单位能否开除员工？

4.员工被判刑，单位解除劳动合同时要支付经济补偿金吗？

5.单位拒绝出具劳动合同解除证明，员工可以要求赔偿损失吗？

6.单位违法解除劳动合同，要支付多少赔偿金？

7.员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

8.服务期内劳动合同到期，公司能单方面终止合同吗？

9.员工离职后，还可以要求单位发放年终奖吗？

10.员工工作已满10年，单位未与员工签订无固定期限劳动合同，单位要向员工支付赔

偿金吗？

11.单位辞退员工未提前30天通知，是否要赔偿？

12.员工离职不提前30天通知单位，是否要赔偿？

13.员工失职给用人单位造成损失，用人单位可以直接扣除员工工资抵扣损失吗？

14.员工可以同时要求单位支付赔偿金与补偿金吗？

15、劳动者是否可以用人单位未足额缴纳社会保险费用为由，要求解除劳动关系并获

得经济补偿金？

16、用人单位能否与孕妇协商解除劳动合同？

17、用人单位能否以女职工在怀孕期间违反公司规章制度为由解除劳动合同？

（案例1、2、3、4、5、6、7、8）



第九讲 员工休息休假有关法律问题与风险防范

1.单位未安排员工带薪年休假，如何维权？

2.员工请事假，用人单位要求以带薪年休假冲事假，是否合法？

3.企业要求婚假必须在婚后一次性休完，是否合法？

4.外地员工是否有探亲假？

5.休假是否可以对员工作出一定的时间限制？

6.员工自愿加班，用人单位需要支付加班费吗？

（案例1、2、3）



第十讲 劳动报酬争议有关法律问题与风险防范

1.签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致的，由谁对劳动者承担有

关义务？

2.节假日加班工资能否用补休来替代？

3.值班是否等同于加班？

4.补签了劳动合同，用人单位是否还需要支付双倍工资？

5.法定顺延期间未签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资？

6.如何主张双倍工资？

7.劳动者不愿签订劳动合同，用人单位还需要支付双倍工资吗？

8.延长工作时间是否应支付加倍工资？

9.如何请求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？

（案例1、2、3、4、5）