职业素养—员工职业心态建设

员工职业化心态建设

导语：



目前的职场上，招聘人员并不困难，但是员工进入企业之后，很多时候都是在凭自己的

价值观，自己的喜好，自己的感受做事，这样随意随便发挥的结果就是让许多企业耗费

了相当大的管理成本。怎么样才能让员工尽快建立以企业需求为准的行为模式，怎么样

才能让员工拥有高效的积极的工作态度？对员工进行系统的职业化培训是解决以上问题

的关键。

职业心态建设是职业化的第一步。



课程时长：1天或半天



学员对象：新入职员工、职业倦怠、消极人员

课程目标：

重新认知个人与工作之间的关系

建立对职场、对职业角色的正确认知

正确看待个人与企业的关系，正确面对企业的问题

培养积极乐观负责的工作态度

课程纲要

第一部分：我们为什么要工作——工作对于每个人的重要意义

1. 工作对成年人的意义

2. 我们应该用什么样的态度工作

3. 我们为谁而工作





第二部分：职业身份认知——认清角色，方能做对事情

1. 职业人的角色特质分析

2. 职业人与企业的关系

3. 正确看待企业中的各项问题

4. 职业人在职场的不同角色使命与要求



第三部分：职业人的角色转换——成为职业人的三个前提

1. 角色转换的步骤与方法

@建立区分公与私的意识

@重塑全新的自我

@培养职业人的思维方式





第四部分：什么是心态——职业人的心态认知

1. 什么是心态

2. 心态的重要性

3. 职业人需要的职业态度

阳光心态（积极心态）

老板心态

共赢心态

感恩心态

空杯心态





第五部分：心态的力量——职业人的心态塑造

1. 阳光心态塑造——敬业、乐观、主动积极、责任心

2. 老板心态塑造——主人翁意识、为自己工作、理解老板

3. 共赢心态塑造——利人就是利己 竞合思维

4. 感恩心态塑造——感恩是尊重的基础

5. 空杯心态塑造——清零与放下