《AI 时代的人才发展：教练式培养与AI 赋能，加速团队成长》

《AI 时代的人才发展：

教练式培养 + AI 赋能，加速团队成长》

主讲：肖罡

【课程背景】

企业竞争归根结底是人才的竞争，但传统人才培养普遍面临成本高、周期长、效果差、个性化不足的痛点。AI 的出现，让个性化、低成本、高效率的人才培养成为可能；而教练式培养，则能从内在激活员工成长动力，解决 “想学” 和 “坚持学” 的问题。

AI + 教练式人才发展，是未来企业人才培养的核心模式。本课程帮助管理者与 HR 从业者，掌握 “AI 做知识交付、教练做成长赋能” 的培养体系，用更低成本、更快速度打造高能力、高意愿的人才队伍。

【课程收益】

■ 理解 AI 时代人才培养的底层变化，掌握新的培养逻辑

■ 学会搭建 “AI + 教练” 的双轨人才培养体系

■ 掌握新人带教、核心人才发展、团队能力升级的 AI + 教练方法

■ 能用 AI 工具快速搭建个性化学习路径，提升培养效率

■ 用教练技术激活员工成长内驱力，提升人才留存率

【课程特色】

紧扣企业人才发展痛点，兼顾效率与效果，方法可落地。

融合 AI 技术与教练技术，打造差异化人才培养方案。

配套落地工具与模板，可直接用于企业人才培养体系搭建。

【课程对象】

部门管理者、HR、培训负责人、人才发展从业者、团队主管

【课程时间】

1 天（6 小时 / 天）

【课程大纲】

第一讲：AI 时代，人才培养的底层重构

1、 传统人才培养的四大痛点：成本高、周期长、同质化、难落地

2、 AI 带来的三大改变：个性化、即时化、游戏化

39681151377953、 为什么必须结合教练技术？AI 解决 “学会”，教练解决 “想学”

4、 AI + 教练式人才发展的双轨模型

第二讲：AI + 教练式新人带教：缩短上手周期

1、 新人融入的两大核心障碍：知识不熟 + 心理不安

2、 AI 做知识交付：岗位知识、流程规范、技能培训

3、 教练做融入赋能：心态辅导、目标对齐、习惯养成

4、 新人成长的 AI 追踪 + 教练复盘机制

案例：某公司用 AI + 教练带教，新人转正周期缩短 40%

工具：新人培养 AI + 教练落地流程

第三讲：AI + 教练式核心人才发展：留住关键人才

1、 核心人才流失的核心原因：看不到成长、感受不到价值

40417751835152、 AI 做能力诊断：精准识别优势与短板

3、 教练做职业辅导：对齐职业目标，激活成长动力

4、 定制化成长计划：AI 推荐学习资源，教练定期复盘跟进

工具：核心人才成长 AI 诊断模板、职业辅导教练对话框架

第四讲：AI + 教练式团队能力升级：打造学习型团队

1、 团队能力升级的常见障碍：没时间、没动力、没方法

2、 用 AI 打造碎片化学习体系，降低学习门槛

3、 用教练式复盘，把工作变成最好的学习

4、 团队共创学习：AI 提供信息，教练引导共识

工具：团队月度学习 + 复盘 SOP

第五讲：人才培养体系落地与避坑

1、 落地三步走：试点跑通、复制推广、持续迭代

2、 AI 人才培养的三大误区：过度依赖 AI、忽略人的连接、重知识轻实践

3、 教练在人才培养中的角色升级：从培训师到成长赋能者

4、 数据化衡量人才培养效果