《阳明心学:强大自己的内心》
讲师:李安 发布日期:08-04 浏览量:49
《阳明心学:强大自己的内心》
主讲:中国人民大学管理哲学博士 李安【课程背景】
王阳明是明代集立德、立功、立言于一身的全能大儒,融汇儒释道精髓,创立影响后世五百年的阳明心学,以心即理、知行合一、致良知三大核心思想,参透人心世事,既能治学教化,亦可领兵平乱,被中外历代名家高度推崇。曾国藩依靠心学建功立业,稻盛和夫运用心学经营两家世界 500 强;国内外诸多先贤、企业家、军政领袖均将王学作为修身成事的根本心法。 国家层面高度重视阳明文化,习近平总书记多次提及阳明心学,并提出 “领导干部的心学” 概念,强调内心修为对干事创业的关键价值。
当下企业家、管理者普遍深陷内耗困境:市场波动带来焦虑、团队矛盾带来疲惫、挫折困境容易自我怀疑,欲望杂念遮蔽本心,遇事浮躁慌乱,很难保持稳定强大的内心;多数管理者只会照搬西方各类管理理论,只重制度管控,忽略人心内在驱动力,组织缺少内生凝聚力。
李安博士深耕阳明心学落地实践十余年,早在 2009 年便将心学融入《管理哲学》课程;2013 年推出全国播出的心学管理课程,2015 年起开展大型企业家心学专场授课,率先打通阳明心学与本土企业管理的落地路径。
本课程完整梳理王阳明一生成长悟道历程,拆解心学实修方法,融合泰勒、德鲁克、赫茨伯格等西方经典管理理论,实现中华心学智慧与现代管理工具融合,帮助管理者向内修心、向外治企,破除心中杂念、强大内心定力,唤醒员工内在良知与工作主动性。
【课程收益】
读懂王阳明的一生——学他的立志、实干、担当,给自己修心修身打个好底子。
掌握心学核心(心即理、知行合一、致良知等)——学会清扫内心杂念,不再焦虑浮躁内耗,内心稳如磐石。
融合心学与西方管理——用良知去激发员工主动负责,少靠制度管人,减少内部消耗。
学会“事上磨炼”——遇到困难、挫折、人际冲突,能保持好心态,把每一次逆境都变成自己成长的阶梯。
【课程时长】1-2 天(6 小时 / 天)
【课程对象】企业创始人、董事长、总经理、中高层管理干部、国企管理者、人力资源负责人、企业文化负责人、需要自我修心、提升心力的骨干员工
【课程大纲】
序言:王阳明凭什么被称为“三不朽的圣人”
第一部分 天赋奇——发掘内在潜能,找准成事起点
云端送子:每个人都有自己的天赋,要相信自己身上的潜能。
圣人梦想:立志是一个人做好工作的起点,心中所愿,产生持久动力。
巧计维权:做事情需要动脑,因人而宜。
第二部分 立志向——沉心深耕,守住内心正义感
守仁格竹:专研的精神是一个人做好工作的基本态度。
阳明洞天:营造一个良好的工作环境。
仗义获难:正义感是一个人发展的起点。
第三部分 成大业——逆境悟道,学以致用落地成果
龙场悟道:面对困境,正是提升自己的好时候。
贵阳书院:学会与他人分享,“责善”(与他人一起行善)是责任。
平叛建功:学以致用,工作的最终结果是衡量学习效果的指标。
第四部分 建绝学——搭建团队学习体系,碰撞智慧解法
京城开坛:在企业内部的团队学习是相互提高的好方法。
龙泉书声:学习是一种信仰,要学会从学习中感到快乐。
天泉证道:遇到问题,要充分地讨论,要向高人请教。
第五部分 心光明——修一颗坦荡本心,成就自己、照亮他人
此心光明:如何面对工作中的挫折,甚至失败,关键是心态是否阳光!
花开中华:能给别人带来什么是衡量一个人价值的必要指标。
习总心愿:大众创业,万众创新,就是要唤醒每个员工内心的力量!
总结:中西融合:阳明心学如何重构现代企业人本管理
主流西方管理理论底层内核解读:泰勒、梅奥、德鲁克、赫茨伯格等核心观点
心学统一各类管理模式:人人自有良知,欲望杂念会遮蔽本心
管理者落地心法:坚守本心本位,减少管控约束,构建同心同德的企业家园 思辨研讨:如何用 “致良知” 化解团队推诿、躺平、利益博弈问题
课程收尾
复盘王阳明一生核心精神:主动自省、冷静通透、深耕钻研、心怀众生;
总结心学落地三步法:立志、事上磨、致良知,课后持续修心实践。
【古今名家荐言】
蒋介石:余所重者,王阳明知行合一之说。此心有立,然后可以应天地万物之变也。
美国哈佛大学教授 杜维明:五百年来,儒家的源头活水就在王阳明。21世纪将是王阳明的世纪。
曾国藩:王阳明矫正旧风气,开出新风气,功不在禹下。
左宗棠:阳明先生,其事功,其志业,卓然一代伟人,断非寻常儒者所能几及。
梁启超:王学绝非独善其身之学。而救时良药,未有切于是者。
章太炎:日本维新,亦由王学为其先导。
王士祯:王文成公为明第一流人物,立德、立功、立言,皆居绝顶。
黄宗羲:自孔孟以来,未有若此深切著明者也。
严复:独阳明之学,简径捷易,高明往往喜之。
蔡元培:明之中叶王阳明出,中兴陆学,而思想界之气象又一新焉。
日本倒幕领袖 西乡隆盛:修心炼胆,全从阳明学而来。
日本“军神” 东乡平八郎:一生伏首拜阳明。