TTT培训培训师_标准版

《TTT培训培训师》



一、课程特色：

这是一门互动的职业培训项目，它提供了一系列成为职业培训师的必备技巧，比如，

作为一名职业培训师除了通过学习，如何运用创造性的培训技巧开展高效的培训，还分

别在培训前、培训中和培训后三个阶段对学员做针对性的过程引导。

培训前：通过对学员的调研，了解学员背景等原始数据，建立培训效果的比对数据库

，明确每位学员的培训效果标准；

培训中：通过大量课堂练习使得学员对所学内容精确理解、准确掌握、及时重现。课

堂中的精彩点评，使学员明确自身的优势与不足，从而找到适合的改进方案。

培训后：了解学员进阶性需求，根据比对数据库确认学员的学习效果。协助企业的培

训执行人员掌握学员的课后运用情况，从而针对性地进行课后指导。



二、培训目标：

← 运用创造性的培训技术开展高效培训

← 能够制定切实可行的培训目标

← 编制有吸引力的培训课程

← 营造良好的学习氛围，使学员充分参与

← 掌握各种培训技巧与方法，在培训中随机应变

← 具备专业的课堂掌控能力

← 帮助学员做好培训总结，保证学习后的应用效果



三、课程概览：













四、适合对象：

企事业人力资源总监、各部门经理、培训主管、培训专员等。



五、培训时间：

2天



六、授课方式：

案例学习，角色演练、挑战提问，小组讨论，游戏互动，经验分享，点评提升。



七、培训大纲：

第一部分 基础培训理念

■ 开场白

■ 职业培训师的基本要求与职业操守

1. 培训师的职业形象

2. 培训师的职业素养

3. 培训师的演讲风格

■ 培训·教育·学习

■ 成人学习理论

■ 演讲·授课·辅导

■ 学习的三个领域（知识、技巧、态度）

■ 培训项目的四个重要实施步骤

1. 收集培训需求

2. 制定培训目标

3. 编写培训资料

4. 评估培训结果

■ 1分钟Mini演练

第二部分 七大专业技巧训练

■ 压力转换技巧

1. 生理舒缓法

2. 心理诱导法

3. 自我解脱法

4. 压力转换法

5. 超量准备法

■ 风格选型技巧

1. 教士风格

2. 学院风格

3. 演艺风格

4. 教练风格

■ 语言运用技巧

（音量、语速、语调、重心、停顿）

■ 眼神运用技巧

■ 手势运用技巧

■ 吸引观众技巧

■ 精彩点评技巧

1. 针对性原则

2. 全面性原则

3. 超越性原则

■ 3分钟Mini演练

第三部分 经典培训方法训练

（破冰技巧、案例分析、角色演练、工具分享、故事分享、游戏带动、小组讨论、引

导式提问、头脑风暴法、视频资料、音频资料、矩阵分析、提问和回答、自我测试、

课堂练习）

第四部分 现场互动能力训练

■ 四类学员解析

1. 感受型学员教法

2. 反思型学员教法

3. 理论型学员教法

4. 实用型学员教法

■ 教学现场掌控技巧

1. 处理疑难问题

2. 四种特殊听众

3. 培训中不宜设计的内容

■ 3分钟MINI课程演练

第五部分 培训资料设计

■ 标准课程设计结构模型

（课题、结构、内容、课件）

■ 四种主体结构的设计

■ 导入设计五种：现场设计1分钟开场白

■ 收结设计五种：现场设计1分钟结束语

■ 培训课件的种类

■ 演示资料的设计

1. 视觉、听觉与感觉材料的准备

2. 组织培训内容

3. 3B原则

■ 培训讲义制作五线谱

■ 多媒体教学设备的巧妙使用

1. 正确书写板书

2. 白板与白板笔

3. 话筒与耳麦

4. 投影仪与笔记本的巧妙切换

5. 教鞭与激光笔

6. 行政准备工作清单

第六部分 培训回顾与毕业宣言

■ 5分钟毕业呈现

■ 培训回顾

■ 讲师点评

■ 毕业宣言



八、丁欣讲师简介：

← 籍贯：北京

← 北京大学工商管理高级总裁研修班特聘讲师；

← 北京大学新学堂新五四创业工厂特聘讲师；

← 清华大学国家CIMS中心特聘培训师；

← 清华大学继续教育学院特聘讲师；

← 2009年全球华人500强讲师；

←

15年培训经验，10年500强知名外企培训经验。10年企业内训及公开课培训经验，2年

人力资源管理经验。曾任诺基亚移动通信有限公司专职讲师、亿友网络人力资源经理

。

←

实力型讲师，授课风格灵活幽默，鼓励学员参与，注重实用性。自97年至今，公开课

及内训培训人数近万人，并获得学员好评。

←

曾服务的客户：诺基亚、广东移动、苏州电信、国电物资、河北电力、国电云南、甲

骨文、海信集团、海尔、央视研究中心、用友、大庆油田、中海油、银川煤炭、中信

银行、中化石油建行支行、工商银行北京总部及支行、浙江泰隆商业银行、柏丽橱俱

、艾默生、海南航空、速8酒店、德国索迪斯、深圳机场股份公司、松下彩色显示管、

国家地税局、福田汽车、合肥江淮汽车、九州同创、神华集团黄骅港务、神华宁煤、

Kappa运动休闲服装、天士力集团、山西老万炉业、保利集团、中房集团、北重阿尔斯

通、美国ATA、亿友娱乐、华洋海事、中科信、中化国际物业、卓轮（天津）机械公司

、青岛帝科、泰士特医疗设备、乌海人民医院、酆申源餐饮有限公司、国华荏原、新

盟国际、立思辰、新锐互动、东方大为招投标公司、西单商业区建设开发公司、武汉

启瑞、京西驾校、贝多爱思科技有限公司、罗格朗（北京）电气有限公司、中瑞华恒

信会计事务所、欧盟、美福、诺亚舟财务咨询……

← 丁老师授课理念：

← 先做好人，才能去教人。

← 培训不仅用口和脑，还要用心。

← 没有枯燥的培训课题，只有枯燥的授课方法。

← 培训师若缺少授课经验的积累，一切培训技巧都是空谈。

←

过于理论，未免空泛；过于实战，难免走偏；从实战中提炼理论，才是最有价值

的经验。

←

不论授课经验多丰富或对培训课题多熟悉，对任何一次培训都不能掉以轻心。

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1.基础培训理念



2.七大专业技巧训练



3.经典培训方法训练



4.培训资料设计



5.培训流程与管理



精彩点评



现场演练